В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П.
Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу.
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Подготовлены рекомендации по осуществлению органами службы занятости специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов
Предусмотрено, что органы службы занятости осуществляют следующие специальные мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов:
анализ потребности инвалидов в трудоустройстве;
учет квотируемых и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подбор работников из числа инвалидов для трудоустройства на такие рабочие места;
содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
сбор и предоставление работодателям информации об организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов;
информационное взаимодействие с общественными объединениями инвалидов, в том числе представление им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
мониторинг трудоустройства инвалидов и продолжительности их работы, в том числе на специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
содействие в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта РФ или муниципального образования составляет более 50 процентов;
иные мероприятия, предусмотренные Законом о занятости.
<Письмо> Минтруда России от 13.11.2024 N 16-6/10/В-19448 <О направлении рекомендаций по осуществлению органами службы занятости специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов>
Разъяснены особенности прохождения обязательных медицинских осмотров некоторыми категориями работников
На вопрос о том, каким перечнем заболеваний необходимо руководствоваться при допуске лиц к педагогической деятельности, в соответствии с частью второй статьи 331 ТК РФ даны, в частности, следующие разъяснения:
— приказом Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 (далее — приказ N 988н/1420н) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
— при организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодателем составляется список лиц, в котором указываются наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением «Периодичность и объем обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров (утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н), а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда;
— работник может быть направлен на медицинский осмотр по нескольким основаниям как выполняющий одну или несколько работ, предусмотренных главами VI (виды работ) приказа N 988н/1420н и Порядка медицинских осмотров, так и подвергающийся воздействию одного или нескольких вредных и (или) опасных производственных факторов, поименованных в главах I — V приказа N 988н/1420н и приложения «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров, вне зависимости от класса условий труда.
Письмо Минздрава России от 02.11.2024 N 30-7/3137080-11601 «О перечне заболеваний, при наличии которых лица не могут быть допущены к педагогической деятельности»
Внесены уточнения в порядок установления систем оплаты труда работников федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера
Определено, что федеральные государственные органы при утверждении положений об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений предусматривают порядок, размеры и условия выплаты надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах установленных фондов оплаты труда.
Указанная надбавка выплачивается работникам, заключившим трудовой договор с федеральными учреждениями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора.
Надбавка является стимулирующей выплатой, ее установление не является основанием для уменьшения размеров оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2024 N 1758 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»
Приказ Минпросвещения России от 28.11.2024 N 831 «О внесении изменений в пункт 2 Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства просвещения Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 8 ноября 2022 г. N 954» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2024 N 80544)
Приказ Федеральной пробирной палаты от 14.11.2024 N 187н «О внесении изменений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органах, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федеральной пробирной палаты от 11 мая 2022 г. N 84н» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2024 N 80518)
Законодательство Алтайского края
Решение Барнаульской городской Думы от 06.12.2024 N 428 «О внесении изменений в решение городской Думы от 25.08.2023 N 178 «Об утверждении Порядка предоставления мер поддержки гражданам, заключившим договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы города Барнаула»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минюста Республики Алтай от 27.11.2024 N П-12-01/0067 «Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Алтай, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного гражданского служащего Министерства юстиции Республики Алтай, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-трудового договора с таким гражданином» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 27.11.2024 N 0549)
Приказ Минцифры РА от 28.11.2024 N П-09-01/0088 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Алтай «Многофункциональный центр обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг», подведомственного Министерству цифрового развития Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 28.11.2024 N 0555)
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.12.2023 N 33-11963/2023 (УИД 54RS0006-01-2022-014780-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, в период его работы у ответчика, являясь слабой стороной по отношению к работодателю, он не имел возможности надлежащим образом защитить свои права и законные интересы, а правонарушение ответчика является длящимся. Акт работодателя принят уже после прекращения трудового договора и не имеет обратной силы, применяться к правоотношениям между работодателем и истцом не может.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.07.2023 по делу N 33-6125/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-004967-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в спорные периоды работали в организации ответчика. Трудовой договор между сторонами в письменной форме заключен не был. Трудовые отношения сложились на основании фактического допуска истцов ответчиком к работе. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.04.2023 по делу N 33-4459/2023 (УИД 24RS0040-02-2020-000030-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О признании пунктов санитарно-гигиенической характеристики условий труда недостоверными; 2) О признании извещений и акта о случае профессионального заболевания недействительными.
Обстоятельства: В период трудовой деятельности работника условия его труда на рабочем месте являлись вредными, однако профессиональное заболевание, установленное извещением, у работника отсутствует, а в акте необоснованно сделан вывод о наличии у работника профессионального заболевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-763/2023 (УИД 42RS0015-01-2021-001706-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не были выплачены денежные средства за сверхурочные работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2024 по делу N 33-41015/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-016215-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения, убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком были неправомерно получены в качестве заработной платы денежные средства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить (Лохман Е.) («Трудовое право», 2024, N 11)
- Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди (Никулина С.) («Трудовое право», 2024, N 11)
- Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 11)
