В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 января 2025 года уточняется порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ
Установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 120 процентов размера тарифной ставки по VI группе размеров тарифных ставок рабочих.
Приказ Министра обороны РФ от 07.12.2024 N 773 «О внесении изменения в приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. N 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2024 N 80752.
С 1 января 2025 года вступают в силу Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
Правила определяют порядок ведения указанного общедоступного реестра, в том числе внесения в него сведений, изменения и исключения сведений из реестра.
Реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости с учетом требований законодательства о защите персональных данных.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости»
С 1 января 2025 года устанавливаются стандарты деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей
Одновременно утратит силу приказ Минтруда от 25.02.2022 N 84н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и работодателей».
Приказ Минтруда России от 10.12.2024 N 684н «Об утверждении стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей» Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2024 N 80831.
Разъяснены некоторые вопросы продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педработников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
В связи с поступающими запросами о применении постановления Правительства от 3 апреля 2024 года N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разъяснено, в частности, следующее:
— советники директора приобрели право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 календарных дней, предусмотренный разделом III приложения к Постановлению N 415, со дня вступления в силу постановления Правительства от 21 февраля 2022 года N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
— исходя из того, что Постановление N 225 вступило в силу со 2 марта 2022 года, право у педагогических работников, замещающих должность советников директора в общеобразовательных организациях и организациях СПО, на отпуск продолжительностью 56 календарных дней возникло со 2 марта 2022 года, в связи с чем должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры этих работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;
— если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1534, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 583 от 08.11.2024 <О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>
Приказ Минэкономразвития России от 23.12.2024 N 816 «Об утверждении Перечня функций Минэкономразвития России, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции»
Приказ Росимущества от 20.12.2024 N 203 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов»
Законодательство Алтайского края
«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 — 2027 годы» (Заключено в г. Барнауле 18.12.2024 N 144-с)
«Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024 — 2026 годы от 25.12.2023» (Заключено в г. Барнауле 18.12.2024)
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 23.12.2024 N 165 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска «Центр бытового обслуживания населения и благоустройства города»
Закон Республики Алтай от 26.12.2024 N 83-РЗ «О внесении изменений в Закон Республики Алтай «О государственных должностях Республики Алтай» (принят ГСЭК РА 19.12.2024)
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.02.2023 N 33-1163/2023 (УИД 42RS0005-01-2021-004384-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ему в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.10.2022 N 33-8800/2022 (УИД 38RS0036-01-2022-001608-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при постановке транспортного средства в гаражный бокс, двигаясь задним ходом, неверно выбрал траекторию движения ТС задним ходом, в связи с чем допустил столкновение с гаражными воротами, следовательно, его действия нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку они не носят нарушения трудовой дисциплины и не связаны с виновным, умышленным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Постановление Верховного Суда РФ от 13.12.2024 N 18-АД24-55-К4 (УИД 23RS0005-01-2023-003770-89)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения предпринимателем вмененного ему правонарушения подтвержден представленными доказательствами.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-23054/2024 (УИД 24RS0040-02-2024-000307-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода службы в выслугу лет.
Обстоятельства: Истец указал, что пенсионным органом в страховой стаж не включен спорный период военной службы по призыву.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-22929/2024 (УИД 54RS0003-01-2023-005419-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Готовое решение: Что делать заказчику в случае некачественного выполнения работ подрядчиком (КонсультантПлюс, 2025)
- Вопрос: Засчитывается ли в стаж научной и педагогической деятельности срок обучения в аспирантуре? («Официальный сайт Минобрнауки России», 2024)
- Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации (Борисовская Т.А.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2024, N 11)
