В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Разработаны единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год
Рекомендации учитываются Правительством, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
В документе приведены, в частности, принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, лесного хозяйства, службы занятости населения, ЖКХ.
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр)
Минтруд информирует о размещении на своем официальном сайте в сети «Интернет» Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)
Рекомендации можно найти по ссылке: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/5. Размещение Методических рекомендаций за отчетный 2024 год в формате .pdf планируется также по указанной ссылке.
Отмечается, что Методические рекомендации за отчетный 2023 год, направленные письмом Минтруда России от 12 февраля 2024 г. N 28-7/10/В-2237, подлежали использованию только в отношении сведений, представленных в 2024 году.
<Письмо> Минтруда России от 27.12.2024 N 28-7/10/В-22992 <О Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)>
Утверждены рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса
Рекомендации разработаны в целях формирования единых подходов оплаты труда с учетом уровня квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда, а также мотивации работников к высокопроизводительному труду и формирования четких и понятных механизмов карьерного продвижения, перспектив и условий для поэтапного повышения индивидуальных тарифных коэффициентов.
Приведенные в настоящих Рекомендациях ЕТС предусматривают:
12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);
7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС, с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;
равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.
«Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» 12.11.2024)
На 2025 — 2027 годы заключено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ
Соглашение заключено между полномочными представителями работодателей и работников отрасли электроэнергетики: Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз».
Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях, на которые распространяется его действие, и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
«Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 — 2027 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» 25.12.2024)
Приказ Ространснадзора от 11.10.2024 N ВБ-371фс «Об утверждении Порядка формирования и деятельности комиссий территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.01.2025 N 80887)
Приказ ФСИН России от 10.12.2024 N 866 «О признании утратившим силу приказа ФСИН России от 17 октября 2022 г. N 662 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.01.2025 N 80937)
Постановление Верховного Суда РФ от 16.12.2024 N 33-АД24-9-К3
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ.
Решение: Требование удовлетворено, так как выданный иностранному гражданину патент предоставлял ему право на осуществление трудовой деятельности в определенном субъекте РФ, а потому он не имел права на осуществление такой деятельности на любой иной территории, вне зависимости от места регистрации работодателя и его учредителей; порядок и срок давности привлечения иностранного гражданина к административной ответственности соблюдены, наказание назначено в установленных пределах.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.08.2023 по делу N 33-9255/2023 (УИД 24RS0035-01-2023-000760-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ранее ответчик предпринимал попытки его уволить, при заключении контракта ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, истец полагает, что контракт должен был быть заключен на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.07.2023 N 33-6277/2023 (УИД 22RS0068-01-2023-000422-29)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа. В специальный стаж период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2022 N 33-10478/2022 (УИД 38RS0016-01-2021-001264-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля. Несмотря на то, что работа выполнялась истцом более года, трудовой договор письменно оформлен не был, требование о заключении трудового договора ответчик не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-23871/2024 (УИД 17RS0017-01-2023-007248-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку сведения; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Действительно ли свидетельство на право управления подвижным составом, выданное Министерством путей сообщения Российской Федерации? («Официальный сайт Ространснадзора», 2024)
