В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Конституционным Судом разъяснены особенности определения зарплаты педагогических работников при неполной учебной нагрузке
Конституционный Суд отметил, что выполнение педагогом нормы часов учебной работы должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также при выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и учебной работы сверх установленной нормы часов.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее установленной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может быть менее МРОТ с начислением в установленных случаях дополнительных выплат.
Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника — помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат — включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из МРОТ пропорционально отработанному работником времени.
Иной же подход, предполагающий уменьшение оклада педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной работы с последующим начислением на эту уменьшенную часть дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению оклада, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени. Тем самым работники, работающие неполное рабочее время, оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной работы в полном объеме.
Таким образом, взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной работы, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной работы пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и (или) учебной работы сверх установленной нормы часов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П «По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова»
Установлены требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры господдержки в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, либо у которых прекратилось действие контракта о пребывании в добровольческом формировании, граждан, относящихся к членам их семей
Стандарт устанавливает требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, а также показатель исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанного показателя, методику оценки (расчета) показателя.
Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями, созданными субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения.
Приказ Минтруда России от 26.02.2025 N 88н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2025 N 81438.
Минтруд: 28 декабря 2024 г. Минюстом зарегистрирован приказ, устанавливающий новый порядок осуществления социальных выплат безработным гражданам
Приказ Минтруда от 22 ноября 2024 г. N 631н подготовлен взамен приказа Минтруда от 1 февраля 2024 г. N 38н.
Так, сообщается, что в Приказе N 631н по сравнению с Приказом N 38н:
уточнен источник сведений о среднем заработке гражданина — это могут быть сведения, содержащиеся в соответствующей справке работодателя, а также данные, рассчитанные центром занятости населения на основе информации о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы гражданина, поступившей посредством СМЭВ (в случае если информация по СМЭВ поступит раньше, чем справка работодателя);
уточнен порядок назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в случае трудоустройства на работу по совместительству.
<Письмо> Минтруда России от 10.01.2025 N 16-3/10/В-76 <О Приказе Минтруда России от 22.11.2024 N 631н>
Работодателям организаций лесного хозяйства предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 — 2027 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 19.02.2025 N 14-4/10/В-2754 <О присоединении к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025-2027 годы>
Приказ СФР от 29.01.2025 N 90 «Об утверждении Порядка уведомления работниками Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2025 N 81385)
Приказ ФСИН России от 04.02.2025 N 54 «О признании утратившим силу приказа ФСИН России от 13.06.2019 N 421 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства при переводе сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и категорий должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при переводе на которые оформляется личное поручительство» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.2025 N 81441)
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2024 по делу N 33-8737/2024 (УИД 42RS0021-01-2024-000552-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию. Работодатель настаивал на немедленном подписании новых должностных инструкций или увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.10.2024 по делу N 33-9528/2024 (УИД 22RS0010-01-2023-000329-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник не участвовал в проведении инвентаризации имущества работодателя (находился в отпуске).
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.09.2024 по делу N 33-9044/2024 (УИД 54RS0030-01-2023-003635-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним произошел несчастный случай на производстве. Ввиду полученной травмы он нуждался в стационарном лечении, а также последующем наблюдении у врача по месту жительства и амбулаторном лечении, нуждался в постоянном применении курсами лекарственных средств, а также в приспособлениях, необходимых для трудовой деятельности и в быту, рекомендована программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Последствия несчастного случая на производстве причинили истцу моральные и нравственные страдания.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 N 88-3021/2025 (УИД 22RS0068-01-2023-008145-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления налогов и взносов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что спорный период работы истца документально работодателем не оформлен, при увольнении ему не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 N 88-286/2025 (УИД 02RS0001-01-2024-000449-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника и работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Встречные требования: 2) О признании недействительным соглашения (о применении последствий недействительности).
Обстоятельства: Работник стал участником ДТП, в котором служебному ТС был причинен ущерб. Стороны подписали оспариваемое соглашение, по которому работник возмещает ущерб. На момент увольнения работника ущерб не был возмещен полностью. Возложение на работника полной материальной ответственности признано необоснованным по причине отсутствия оснований. Работник не являлся материально ответственным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель (Туктамышев В.Д.) («Российский юридический журнал», 2024, N 5)
- Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации (Романовская Н.А.) («Российский юридический журнал», 2024, N 5)
- Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России (Шуралева С.В.) («Вестник Пермского университета. Юридические науки», 2024, N 4)
- Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений (Васильева Ю.В., Драчук М.А.) («Вестник Пермского университета. Юридические науки», 2024, N 4)
- Вопрос: Какая проверка знаний — первичная или внеочередная — должна проводиться для вновь принятых работников в организацию, обслуживающую электроустановки потребителей, учитывая, что работник имеет опыт работы в обслуживании электроустановок и действующую группу по электробезопасности не менее III? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
- Вопрос: Какие требования предъявляются к разработчикам декларации промышленной безопасности, требуется ли им наличие аттестации по промышленной безопасности? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
- Вопрос: В случае выполнения строительно-монтажных работ (вынос и восстановление) газопровода низкого давления у работников, выполняющих данные виды работ, должна быть аттестация Ростехнадзора (Б7)? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
