В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля в месяц
Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.
Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за 2024 год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56443 рубля.
Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (не внесен в ГД ФС РФ)
Профессионалитет закреплен в качестве формы организации образовательной деятельности по программам СПО
Установлено, что при организации и осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам СПО образовательной организацией может применяться профессионалитет — форма организации образовательной деятельности, предусматривающая участие работодателя (работодателей) в управлении образовательной организацией и в организации образовательной деятельности на всех этапах разработки и реализации указанных образовательных программ, включая практическую подготовку, в целях кадрового обеспечения соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.
Кроме этого, подписанным законом демонстрационный экзамен закреплен в качестве основной формы государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО.
Результаты государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО в форме демонстрационного экзамена могут признаваться советами по профессиональным квалификациям в случаях и порядке, которые определит Правительство, в качестве результатов независимой оценки квалификации.
Предусмотрены и иные изменения.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу.
Федеральный закон от 23.07.2025 N 253-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и статью 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации»
Приказ ФССП России от 01.07.2025 N 394 «Об утверждении Порядка поступления в Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы обращений, заявлений, уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационных комиссий органов принудительного исполнения Российской Федерации и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих органов принудительного исполнения Российской Федерации и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.07.2025 N 83028)
Приказ СК России от 17.06.2025 N 81 «Об утверждении Порядка и условий назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 августа 2024 г. N 667 «О дополнительных социальных гарантиях сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации и членам их семей» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2025 N 83019)
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2025 N 34-КГ25-13-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000544-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции, поскольку суд доводы жалобы фактически не рассмотрел и не проверил законность обжалуемых судебных постановлений с учетом требований материального и процессуального закона, что не согласуется с конституционным правом на судебную защиту, гарантированную каждому статьей 46 Конституции РФ.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.02.2025 по делу N 33-1531/2025 (УИД 42RS0014-01-2024-001573-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании расходов.
Обстоятельства: В связи с наличием у истца профессионального заболевания, повлекшего утрату профессиональной трудоспособности, истец испытывает нравственные и физические страдания и имеет право на получение компенсации морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.06.2024 по делу N 33-6551/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-013521-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании направить трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако работодателем трудовая книжка ему не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.05.2024 N 33а-1784/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-007891-71)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительными акта проверки и предписания.
Обстоятельства: По результатам проверки, проведенной в отношении работодателя, государственной инспекцией труда составлен акт, согласно которому выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неправомерном отстранении работника от работы, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, неоплате листка временной нетрудоспособности, несвоевременной выдаче трудовой книжки. На основании данного акта проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. С указанными актами работодатель не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 13.03.2024 по делу N 33-2294/2024 (УИД 22RS0071-01-2023-000355-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в установлении страховой пенсии по старости из-за отсутствия соответствующего права. Истец с этим решением не согласился.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей (Менкенов А.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2025, N 6)
- Статья: Особенности осуществления и защиты интеллектуальных прав несовершеннолетних в цифровой среде (Ситдикова Л.Б.) («Гражданское право», 2025, N 3)
- Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
- Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) («Трудовое право», 2025, N 6)
