В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подписан закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы
Установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата также выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Реализовано Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П.
Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
На 2025 — 2028 годы заключено Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта и образования
Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников учреждений.
Соглашение заключено на три года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей учреждений, подведомственных Росморречфлоту, на Росморречфлот в пределах полномочий и взятых им на себя обязательств, на профсоюз работников водного транспорта РФ в пределах взятых им на себя обязательств.
«Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 — 2028 годы» (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
Утверждены новые правила обработки персональных данных в таможенных органах РФ, представительствах таможенной службы РФ в иностранных государствах
Правила определяют цели обработки персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований, устанавливают процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства РФ в сфере персональных данных в таможенных органах, а также определяют политику таможенного органа как оператора, осуществляющего обработку персональных данных, в отношении обработки и защиты персональных данных.
Установлен перечень информационных систем персональных данных, используемых в таможенных органах РФ.
Признаются утратившими силу: приказ ФТС России от 18 декабря 2014 г. N 2495 «Об утверждении правил обработки персональных данных в таможенных органах Российской Федерации, организациях, находящихся в ведении ФТС России, представительствах (представителями) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах»; приказ ФТС России от 7 августа 2020 г. N 688 «Об утверждении Перечня информационных систем персональных данных таможенных органов Российской Федерации».
Приказ ФТС России от 03.02.2025 N 108 «Об утверждении Правил обработки персональных данных в таможенных органах Российской Федерации, представительствах (представителями) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах и Перечня информационных систем персональных данных, используемых в таможенных органах Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2025 N 83089.
Студенты непедагогических вузов смогут преподавать в школах и колледжах профильные дисциплины
Подписанным законом устанавливается, что к преподаванию в школах могут быть допущены студенты вузов, успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности.
Указанные лица допускаются к занятию педагогической деятельностью по учебным предметам программ начального, основного и среднего общего образования, соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования.
Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам будет определяться работодателем.
Федеральный закон от 31.07.2025 N 341-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
Приказ Росстата от 31.07.2025 N 374 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство/замещение потребности) «Сведения о содействии занятости граждан и содействии в замещении потребности работодателей» и указаний по ее заполнению»
Приказ ФСИН России от 07.07.2025 N 446 «Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2025 N 83087)
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.07.2025 N Ф05-6593/2025 по делу N А40-55642/2024
Требование: О признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Акционер полагает, что оспариваемые сделки заключены в результате недобросовестных действий и злоупотребления правом со стороны участников сделок, а также с нарушением требований статей 78, 79 Закона об акционерных обществах.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.03.2025 по делу N 33-2555/2025 (УИД 42RS0010-01-2024-001127-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что вследствие производственной травмы он испытывает нравственные и физические страдания, лишен возможности вести привычный образ жизни, длительное время находился на лечении, до настоящего времени проходит реабилитацию, восстановление функций организма в полном объеме невозможно.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Омского областного суда от 19.03.2025 N 33-1300/2025 (УИД 55RS0001-01-2024-007333-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица с увольнением не согласна, полагает его незаконным и необоснованным, поскольку трудовой договор с ней заключен на определенный срок — на период строительства объекта, при этом до настоящего времени строительство указанного объекта не завершено, в связи с чем срок действия трудового договора не может быть прекращен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.03.2025 N 33-1434/2025 (УИД 38RS0001-01-2024-001646-09)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.02.2025 N 33-188/2025 (УИД 54RS0007-01-2023-010736-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она не собиралась увольняться добровольно, находилась под определенным давлением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда (Кутарова М.А.) («Гражданское право», 2025, N 3)
