В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 октября 2025 года оплата труда работников бюджетных организаций будет увеличена на 7,6%
Индексация размеров оплаты труда коснется:
работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
работников федеральных госорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2025 N 2071-р <О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2025 года оплаты труда работников подведомственных учреждений>
Направлены разъяснения по вопросу используемых подходов к анализу трудоустройства выпускников российских вузов
Сообщается, что для расчета доли трудоустроенных выпускников организаций применяется методика расчета, определенная распоряжением Правительства от 28.05.2025 N 1346-р.
Приведены категории выпускников, которые исключаются из расчета.
Отмечено, что показатель «Доля трудоустроенных выпускников учреждения (уровень трудоустройства выпускников, завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, осуществляющих трудовую деятельность в течение одного года после выпуска)» учитывается при расчете эффективности деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Показатель рассчитывается для выпускников, окончивших обучение в течение предшествующего отчетному календарному году с 1 января по 31 декабря и трудоустроенных через 1 год после выпуска. При расчете показателя в декабре 2025 года будет оцениваться трудоустройство выпускников 2024 года через 1 год после выпуска.
<Письмо> Минобрнауки России от 16.07.2025 N МН-7/3052 «О направлении разъяснений (по подходам к анализу трудоустройства выпускников)»
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
Приказ АНО НАРК от 24.07.2025 N 97/25-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в горно-металлургическом комплексе»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Приказ АНО НАРК от 24.07.2025 N 99/25-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в горно-металлургическом комплексе»
<Письмо> ППК «Роскадастр» от 29.07.2025 N 08-0003/25 «Об организации ознакомления с решением правления ППК «Роскадастр» (вместе с «Кодексом профессиональной этики и делового поведения работников ППК «Роскадастр», «Политикой управления рисками в ППК «РОСКАДАСТР» утв. решением ППК «Роскадастр» от 24.07.2025, протокол N 15)
Приказ Минюста России от 28.07.2025 N 179 «О внесении изменения в Порядок принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Минюста России и его территориальных органов, работников организаций, созданных для выполнения поставленных перед Минюстом России задач, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минюста России от 25.08.2016 N 196» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2025 N 83128)
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 07.08.2025 N П-10-01/246 «Об утверждении Порядка определения числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Республике Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 07.08.2025 N 502)
Распоряжение Мэра города Горно-Алтайска от 04.08.2025 N 61-р «О внесении изменений в Положение о конкурсе «Премия Мэра города Горно-Алтайска для работающей молодежи в 2025 году»
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.02.2025 N 33-1303/2025 (УИД 38RS0036-01-2024-004724-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при наложении работодателем дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не учтены предшествующая работа и поведение работника.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.03.2025 по делу N 33-1411/2025 (УИД 22RS0065-02-2023-002475-90)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Требования работодателя: 3) О признании договора недействительным.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами правоотношения в спорный период носили трудовой характер. Указанный истцом размер оплаты труда, объем выполненной работы стороной ответчика не опровергнуты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.02.2025 по делу N 33-1156/2025 (УИД 42RS0009-01-2023-008739-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании договоров гражданско-правового характера трудовыми.
Обстоятельства: Договоры на оказание преподавательских услуг не свидетельствуют о возникновении на их основании трудовых отношений, так как они заключены для выполнения истцом определенного индивидуально-конкретного задания в установленный срок за обусловленную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 11.02.2025 N 33-1179/2025 (УИД 42RS0018-01-2024-001207-34)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия у него необходимого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.12.2024 по делу N 33-11027/2024 (УИД 22RS0013-01-2024-004207-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица обратилась в адрес ответчика с заявлением об отмене приказа об увольнении, в котором она указала, что не знала на момент увольнения о том, что находится в состоянии беременности, однако ответ на заявление не последовал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания? («Электронный журнал «Азбука права», 2025)
- Ситуация: Где требуется представить справку об отсутствии судимости и как ее получить? («Электронный журнал «Азбука права», 2025)
- Статья: «Проблема 2025 года»: изменения в трудовом законодательстве Японии (Кочеткова И.В.) («Юрист», 2025, N 6)
