В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Дополнена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста
В форму включены сведения об условиях привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ, а также дополнительные сведения о работодателе или заказчике работ (услуг).
Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463 «О внесении изменений в приложение к приказу МВД России от 6 октября 2023 г. N 751» Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2025 N 83297.
С 1 октября 2025 года размер индексации вознаграждения за участие в приеме квалификационного экзамена на должность судьи составит 7,6%
Индексация коснется вознаграждения преподавателей юридических дисциплин вузов и научных работников, имеющих ученую степень по юридической специальности, представителей общероссийских общественных объединений юристов за участие в работе Высшей экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи и экзаменационных комиссий субъектов РФ по приему квалификационного экзамена на должность судьи.
Постановление Правительства РФ от 26.08.2025 N 1280 «Об индексации размера вознаграждения преподавателям юридических дисциплин образовательных организаций высшего образования и научным работникам, имеющим ученую степень по юридической специальности, представителям общероссийских общественных объединений юристов за участие в работе Высшей экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи и экзаменационных комиссий субъектов Российской Федерации по приему квалификационного экзамена на должность судьи»
Утверждены методические рекомендации по реализации Единой модели профессиональной ориентации обучающихся 6 — 11 классов образовательных организаций, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования
Рекомендации предназначены для использования исполнительными органами субъектов РФ, федеральным и региональными операторами, педагогическими работниками и административно-управленческим персоналом образовательных организаций, а также иными организациями, заинтересованными в результатах профориентационной работы.
<Письмо> Минпросвещения России от 14.08.2025 N ВЖ-1399/05 «О направлении информации»
Утверждена методика расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год»
Показатель рассчитывается дискретно в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в методике. Предельное значение показателя равно 48%.
С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%.
Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 30 января 2025 г. N 39 «Об утверждении методики расчета статистического индикатора «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год».
Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 128 «Об утверждении методики расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год»
Приказ ФТС России от 10.07.2025 N 647 «О непроведении конкурса на замещение отдельных вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной таможенной службы в 2025 и 2026 годах» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2025 N 83318)
Приказ ФСО России от 27.06.2025 N 88 «Об утверждении Положения о комиссии Федеральной службы охраны Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих органов государственной охраны и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой охраны Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2025 N 83283)
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-15-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002786-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что без учета выплачиваемых работодателем дополнительных стимулирующих выплат его заработная плата в спорный период была меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не дана оценка доводам работодателя о том, что совокупный размер заработной платы работника был выше гарантированного минимального размера оплаты труда.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.05.2025 по делу N 33-3266/2025(2-850/2025) (УИД 22RS0013-01-2024-007949-70)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: При необоснованном приостановлении органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, выплаты пенсии не полученная пенсионером пенсия, подлежащая выплате, выплачивается в пользу наследника умершего.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.02.2025 N 33-1080/2025 по делу N 2-1854/2024 (УИД 38RS0034-01-2024-001765-37)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по инициативе работника, в спорный период находился на больничном, однако работодателем пособие по временной нетрудоспособности истцу не было выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.02.2025 по делу N 33-1610/2025(2-42/2024) (УИД 42RS0013-01-2023-001263-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Намеренное неиспользование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск является злоупотреблением правом со стороны истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Решение Московского городского суда от 20.08.2025 N 7-10087/2025 (УИД 77RS0007-02-2024-018109-08)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов: практика России и Германии (Мишунина А.А., Смирнов М.В.) («Российский юридический журнал», 2025, N 2)
- Вопрос: В каком порядке проводятся испытания диэлектрических перчаток? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
- Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда (Сафонов А.Л., Фадин Н.И.) («Социальное и пенсионное право», 2025, N 2)
