В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Увеличено количество стипендий Президента РФ для работников организаций — исполнителей государственного оборонного заказа
Для ученых, конструкторов, технологов и других инженерно-технических работников указанных организаций предусмотрено 650 стипендий в год (ранее — 500). Стипендии предоставляются в размере 800 тыс. рублей каждая за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников данных организаций предусматривается 1950 стипендий в год (ранее — 1500) в размере 500 тыс. рублей каждая за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2026 г.
Указ Президента РФ от 30.08.2025 N 611 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации»
Минобрнауки сообщает о случаях, когда применение санкций к обучающемуся из-за отказа от заключения договора о целевом обучении недопустимо
В общем случае при отказе от заключения договора обучающийся отчисляется из образовательной организации или переводится на платное обучение.
Применение указанных санкций недопустимо в случаях:
если заказчик отказался от заключения договора о целевом обучении (в данном случае ответственность несет заказчик, а не обучающийся);
при отсутствии технической возможности заключения договора с использованием платформы «Работа в России» (в этом случае договор может быть заключен в письменном виде на бумажном носителе, и такой договор о целевом обучении будет являться легитимным).
В указанных случаях обучающийся продолжает обучение в организации за счет бюджетных средств.
<Письмо> Минобрнауки России от 29.08.2025 N МН-5/55359 «О направлении информации»
АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификаций утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификациям в торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Приказ АНО НАРК от 03.09.2025 N 119/25-ПР «Об исключении наименований квалификаций и требований к квалификации из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности»
Приказ Минюста России от 25.08.2025 N 208 «Об утверждении типового должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы исполнения наказаний» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2025 N 83358)
Приказ Росархива от 04.08.2025 N 90 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2025 N 83453)
Законодательство Алтайского края
Приказ УТЗН Алтайского края от 03.09.2025 N 45/Пр/93 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Постановление Администрации города Бийска от 29.08.2025 N 1906 «Об утверждении размеров базовых окладов руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 01.09.2025 N П-06-01/651 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование» и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, Министерства образования и науки Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 01.09.2025 N 546)
Приказ Администрации Республики Алтай от 03.09.2025 N 138 «Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Администрации Главы Республики Алтай, и лицами, замещающими указанные должности» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 04.09.2025 N 554)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-14-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002803-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.
Апелляционное определение Омского областного суда от 12.03.2025 N 33-1170/2025 (УИД 55RS0038-01-2024-000870-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О включении периодов работы в общий трудовой стаж; 3) Об установлении факта трудовой деятельности.
Обстоятельства: У истца отсутствует необходимый страховой стаж.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.03.2025 по делу N 33-238/2025 (УИД 54RS0003-01-2023-003094-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Согласно медицинскому заключению работник нуждался в постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан был с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, а при отказе от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор должен был быть прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.03.2025 по делу N 33-1706/2025 (УИД 22RS0052-01-2024-000176-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате денежного содержания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Решение Московского городского суда от 26.08.2025 по делу N 7-11306/2025 (УИД 77RS0026-02-2023-009240-81)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении (Сперанская Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
- Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность (Марков А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 3)
- Статья: Личностный фактор в трудовом праве (Забрамная Е.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 3)
- Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли (Чиканова Л.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 3)
- Статья: Отдельные вопросы «нетипичности» современного трудового права (Костян И.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 3)
- Статья: Основные показатели миграционных процессов в Республике Башкортостан: 2014 — 2024 гг. (Емелин С.М., Салихова Э.А.) («Миграционное право», 2025, N 3)
- Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689) (Томашевский К.Л.) («Хозяйство и право», 2025, N 7)
