В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции
Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 — 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.
Кроме того, конкретизированы случаи, при которых государственные учреждения службы занятости информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале.
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709»
Внесены изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, утвержденные приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. N 773н, дополнены положением, устанавливающим, что Минтруд в соответствии с частью второй статьи 216.2 ТК РФ обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) прохождении обучения по охране труда посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на Едином портале госуслуг.
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н «О внесении изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 773н» Зарегистрировано в Минюсте России 07.11.2025 N 84104.
Заявление в СФР о компенсации расходов на предупредительные меры необходимо подать не позднее 14 ноября 2025 года
К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие осуществление расходов на охрану труда. При этом, если часть предупредительных мер запланирована на период после подачи заявления, страхователь вправе представить платежные документы и документы, подтверждающие расходы, после подачи заявления, но не позднее 15 декабря 2025 года.
<Информация> СФР «14 ноября — последний день подачи заявления о компенсации расходов на предупредительные меры»
Приказ Минтруда России от 13.10.2025 N 605 «Об утверждении дорожной карты по межведомственному взаимодействию при организации профессиональной ориентации, профессионального обучения, трудоустройства инвалидов, предпринимательской деятельности, а также при сопровождении инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и трудоустройстве»
Приказ АНО НАРК от 10.11.2025 N 167/25-ПР «Об исключении наименований квалификаций и требований к квалификации из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации в области управления персоналом»
Постановление Верховного Суда РФ от 10.10.2025 N 47-АД25-14-К6
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства).
Решение: Требование удовлетворено, так как постановление о привлечении к административной ответственности вынесено судьей в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел. Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, допущено не было.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.11.2025 N Ф05-25322/2021 по делу N 09АП-61505/2024
Требование: О признании недействительной сделки по перечислению заработной платы и применении последствий ее недействительности.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку выбытие из конкурсной массы в качестве заработной платы в пользу генерального директора значительной суммы в условиях финансового кризиса, неплатежеспособности должника, при отсутствии доказательств достижения положительного финансового результата в виде выхода из кризисной ситуации, погашения требований кредиторов привело к последующему возбуждению дела о банкротстве, уменьшению конкурсной массы, утрате возможности кредиторов получить пропорциональное удовлетворение своих требований за счет денежных средств должника в порядке, установленном законом.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.11.2025 N Ф05-25322/2021 по делу N 09АП-61505/2024
Требование: О признании недействительной сделки по перечислению заработной платы и применении последствий ее недействительности.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку выбытие из конкурсной массы в качестве заработной платы в пользу генерального директора значительной суммы в условиях финансового кризиса, неплатежеспособности должника, при отсутствии доказательств достижения положительного финансового результата в виде выхода из кризисной ситуации, погашения требований кредиторов привело к последующему возбуждению дела о банкротстве, уменьшению конкурсной массы, утрате возможности кредиторов получить пропорциональное удовлетворение своих требований за счет денежных средств должника в порядке, установленном законом.
Апелляционное определение Омского областного суда от 28.05.2025 N 33-1995/2025 (УИД 55RS0007-01-2024-009208-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что получил решение об отказе в установлении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.05.2025 N 33-3911/2025 (УИД 38RS0001-01-2024-003509-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением ответчика ей отказано в установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками (Михайленко Ю.А.) («Хозяйство и право», 2025, N 10)
- Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе (Купреев Я.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство) (Лушникова М.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ (Куренной А.М.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству (Бобровская О.Н., Галицина А.А.) («Медицинское право», 2025, N 3)
- Статья: Конституционно-правовые основы социальных гарантий сотрудников МВД России и народных дружинников: проблемы реализации, пути решения (Ястребова А.И., Поваров Н.А.) («Современное право», 2025, N 8)
