В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
К третьему чтению представлен законопроект об установлении с 1 января 2026 года минимального размера оплаты труда в сумме 27 093 рубля в месяц
Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма соотношения между МРОТ и медианной заработной платой в размере не менее 48%.
Предлагаемыми изменениями МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год, по данным Росстата, составляет 56 443 рубля.
Проект Федерального закона N 1026183-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (текст к третьему чтению)
Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником-иностранцем
В статью 327.6 ТК РФ внесены изменения, согласно которым работодатели смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, чтобы привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.
Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»
Подписан закон о наставничестве для выпускников медицинских вузов и колледжей и обязательном целевом обучении по программам ординатуры
Закон об образовании дополняется статьей 71.2, устанавливающей в том числе особенности целевого обучения по специальностям ординатуры, а также уточняющей ответственность заказчика в случае неисполнения им обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение.
Кроме того, Минздрав установит перечень специальностей, для которых вводится наставничество. Оно будет осуществляться в отношении лиц, получивших медицинское образование по специальностям из указанного перечня и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста. Закреплено, что такое наставничество не может длиться более трех лет.
В период наставничества выпускники, получившие медицинское образование по договору о целевом обучении, будут осуществлять медицинскую деятельность в организациях, в которые они трудоустроены в соответствии с такими договорами, иные лица будут осуществлять медицинскую деятельность по основному месту работы в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи.
По окончании периода наставничества лица, в отношении которых оно осуществлялось, подлежат периодической аккредитации специалиста.
Также Правительство РФ наделяется полномочием по установлению квоты приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям, в том числе определению количества мест для приема на целевое обучение с указанием заказчиков целевого обучения, с указанием субъектов РФ, на территориях которых гражданами будет осуществляться трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении после завершения освоения ими образовательной программы.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2026 года, за исключением статьи, для которой предусмотрен иной срок вступления в силу. Определено, что нормы о наставничестве не будут распространяться на лиц, которые до 1 марта 2026 года завершили обучение по основным профессиональным образовательным программам или впервые прошли первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.
Федеральный закон от 17.11.2025 N 424-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Приказ Минтруда России от 11.11.2025 N 642 «О мониторинге и анализе деятельности органов службы занятости» (вместе с «Положением о мониторинге и анализе деятельности органов службы занятости»)
Приказ ФСВТС России от 16.10.2025 N 95-од «Об утверждении положения о комиссии Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2025 N 84211)
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 23.07.2025 N 33-4158/2025 (УИД 55RS0001-01-2024-006799-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При выполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему был причинен вред здоровью.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.07.2025 N 33-1376/2025 (УИД 38RS0035-01-2023-007463-43)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконным решения об отказе в увеличении степени утраты профессиональной трудоспособности.
Обстоятельства: Проведенные Минтруда России освидетельствования, которыми истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, приняты в установленном законом порядке лицами, компетентными в области медико-социальной экспертизы, содержат обоснованные выводы об установлении истцу степени утраты профессиональной трудоспособности, основания для установления процента утраты профессиональной трудоспособности в большей степени отсутствовали.
Решение: Отказано.
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.05.2025 N 33-2532/2025 (УИД 55RS0027-01-2024-000526-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушено его право на увольнение по собственному желанию, его уволили за прогул, которого он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.05.2025 N 33-4218/2025 (УИД 38RS0025-01-2023-001163-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В результате нарушения ответчиком действующих правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта истцу причинен крупный ущерб, что подтверждается приговором.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.05.2025 N 27-3/2025 (УИД 54RS0010-01-2023-003029-11)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О понуждении к корректировке сведений индивидуального лицевого счета, к уплате дополнительного тарифа.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Инновационные подходы в решении социальных проблем и трудовой миграции (Шапкина Е.А.) («Миграционное право», 2025, N 4)
- Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения Куликов Л.А., Куликова Е.А.) («Миграционное право», 2025, N 4)
- Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников (Дорофеева Н.) («Трудовое право», 2025, N 10)
- Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Новикова Ю.А.) («Вестник Российской правовой академии», 2025, N 4)
