В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
С 1 января 2027 г. предлагается ввести в действие новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.
Объектами государственного контроля (надзора) являются: деятельность, действия (бездействие) работодателей — юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры; деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда; деятельность по трудоустройству за границей моряков, осуществляемая российскими юридическими лицами.
Ключевыми показателями государственного контроля (надзора), являются: снижение количества человек, погибших при несчастных случаях на производстве, снижение количества человек, пострадавших на производстве с тяжелым исходом, снижение материального ущерба в виде просроченной задолженности по заработной плате перед работниками в организациях, у индивидуальных предпринимателей в РФ.
При осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Приведены: критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности российских юридических лиц по трудоустройству за границей моряков к определенной категории риска.
Проектом признается утрачивающим силу, в числе прочего, Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, регулирующее аналогичные правоотношения.
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
До 1 января 2027 года продлен срок действия особенностей применения трудового законодательства РФ на территориях новых регионов
Необходимые изменения внесены в постановление Правительства от 31 декабря 2022 г. N 2571.
Так, продолжают действовать трудовые договоры, заключенные с работниками до даты вступления в силу Постановления N 2571. Кроме того, продолжают действовать трудовые книжки, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по состоянию на 30 сентября 2022 года.
С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место.
В случае если работники, поступающие на работу, утратили документы об образовании и (или) о квалификации, а также документы, подтверждающие трудовой стаж в связи с ведением военных действий, сведения, содержащиеся в указанных документах, могут быть подтверждены документом, выданным межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав граждан.
Постановлением N 2571 предусмотрены и иные особенности применения трудового законодательства на территориях новых субъектов РФ.
Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 N 2080 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2571»
Утвержден новый порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных ФМБА России, впервые прибывшим (переехавшим) на работу в ЗАТО либо на территории, подлежащие обслуживанию ФМБА России
Единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов) федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России, являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования либо на территории с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенные в перечень территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России, утвержденный распоряжением Правительства от 21 августа 2006 г. N 1156-р, где медицинские организации являются единственными организациями государственной системы здравоохранения, или в населенные пункты с населением до 50 тыс. человек, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинской организации и ее структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата на очередной финансовый год, утвержденный руководителем медицинской организации и согласованный с ФМБА России.
Также установлен перечень удаленных и труднодоступных территорий с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, подлежащих обслуживанию ФМБА России, при прибытии на которые медицинским работникам, впервые прибывшим (переехавшим) на работу, предоставляются единовременные компенсационные выплаты.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2026 года. Признается утратившим силу приказ ФМБА России от 24 декабря 2020 г. N 386.
Приказ ФМБА России от 02.12.2025 N 286 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов) федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования либо на территории, подлежащие обслуживанию Федеральным медико-биологическим агентством, а также перечня удаленных и труднодоступных территорий с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, подлежащих обслуживанию Федеральным медико-биологическим агентством, при прибытии на которые медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу, предоставляются единовременные компенсационные выплаты, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2019 г. N 1774» Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2025 N 84695.
Уточнен порядок применения отдельных разъяснений об аттестации педагогических работников
Речь идет о разъяснениях, доведенных письмом Минпросвещения и Общероссийского Профсоюза образования от 7 мая 2024 года N 08-610/262, в котором представлены ответы на вопросы, возникающие при применении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения от 24 марта 2023 года N 196.
<Письмо> Общероссийского Профсоюза образования от 25.09.2025 N 565 «О применении разъяснения по аттестации»
Приказ Минюста России от 22.12.2025 N 353 «О внесении изменений в дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Минюста России от 12.09.2019 N 202, и признании утратившими силу отдельных положений приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2025 N 84763)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 12.12.2025 N 2864 «О повышении с 1 октября 2025 года размеров оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта»
Приказ Горфинкомитета г. Барнаула от 10.12.2025 N 187 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в комитете, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай от 23.12.2025 N 511-у «Об установлении на 2026 г. запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики Алтай, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, и признании утратившим силу Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 11 декабря 2024 г. N 449-у»
Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 19.12.2025 N 26-5 «О внесении изменений в приложение N 1 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск»
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 02.12.2025 N 35-АД25-16-К2
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Требование удовлетворено, так как директор предприятия, заключив трудовой договор с гражданином, замещавшим должность государственной службы, не сообщил представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы гражданина о его принятии на работу в установленный законом срок; порядок и срок давности привлечения должностного лица к административной ответственности соблюдены, наказание назначено в установленных пределах.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.08.2025 по делу N 33-6867/2025 (УИД 42RS0010-01-2024-003150-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлены факт возникновения у истца профессионального заболевания именно в связи с его работой во вредных условиях труда на предприятии ответчика, а также необеспечения безопасных условий труда для истца его работодателем.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.07.2025 по делу N 33-4535/2025 (УИД 54RS0007-01-2024-005824-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По мнению истца, в его действиях отсутствует сам факт совершения дисциплинарных проступков, ответчиком нарушен порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 08.07.2025 по делу N 33-1389/2025 (УИД 19RS0001-02-2024-012155-44)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик отказал во включении спорного периода работы в страховой стаж в связи с тем, что запись в трудовой книжке о спорном периоде работы заверена нечитаемой печатью.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 03.06.2025 по делу N 33-1634/2025 (УИД 75RS0001-02-2024-010827-09)
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: Об изменении формулировки и оснований увольнения.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что несвоевременное представление государственным служащим сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера является основанием для его увольнения в связи с утратой доверия, а его увольнение по собственной инициативе противоречит принципу неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений, наносит ущерб репутации и авторитету государственной власти.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Как восстановить утерянное свидетельство на право управления подвижным составом, выданное Ространснадзором? («Официальный сайт Ространснадзора», 2025)
- Вопрос: Можно ли платить суточные при командировках в повышенном размере (больше 700 руб. или 2 500 руб.)? («Юридический справочник руководителя», 2025, N 10)
- Вопрос: Вправе ли предприятие выписать путевой лист на срок более одних суток работнику, убывающему в рейс (командировку) на длительный срок? («Официальный сайт Ространснадзора», 2025)
