В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Актуализировано Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
Обновленная версия Положения приведена в приложении к настоящему письму. Положением следует руководствоваться при разработке работодателями локальных нормативных актов о нормах профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Также в письме обращается внимание на необходимость ознакомления педагогических работников с вышеназванными локальными нормативными актами.
<Письмо> Минпросвещения России N ОК-3775/08, Общероссийского Профсоюза образования N 756 от 22.12.2025 «О примерном положении»
Дополнено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.2024 N 1758 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» закреплено, что работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривается ежемесячная надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.
Предусмотрены условия выплаты надбавки и порядок ее расчета.
Приказ Минкультуры России от 25.11.2025 N 2167 «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства культуры Российской Федерации от 26 августа 2016 г. N 1947» Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2025 N 84854.
Внесены уточнения в положения приказа Министра обороны РФ о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ
Так, в частности, в новой редакции изложена таблица 25, предусматривающая размеры должностных окладов в Главном управлении дорожного хозяйства Министерства обороны (подразделения дорожного хозяйства), установлены размеры окладов в Клинико-диагностическом центре Генерального штаба Вооруженных Сил, а также уточнены некоторые позиции, касающиеся размеров должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере культуры.
Кроме того, согласно приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 160 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.
Приказ Министра обороны РФ от 08.12.2025 N 801 «О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. N 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2025 N 84869.
Работодателям организаций железнодорожного транспорта предложено присоединиться к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2026 — 2028 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2025 N 14-4/10/В-23210 <О присоединении к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2026 — 2028 годы>
Приказ ФНС России от 30.12.2025 N ЕД-7-4/1306@ «Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов ФНС России, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности руководителем Федеральной налоговой службы, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Приказ ФСО России от 28.11.2025 N 172 «О признании утратившим силу приказа ФСО России от 18 ноября 2019 г. N 175 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам подразделений органов государственной охраны» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.01.2026 N 84906)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 26.12.2025 N 510 «Об утверждении порядка проведения мероприятий, направленных на организацию регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Алтайского края от 26.12.2025 N 509 «О предоставлении единовременных компенсационных выплат работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Алтайского края с числом жителей до 50 тыс. человек»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 26.12.2025 N 209 «Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Горно-Алтайск», отмене некоторых постановлений Администрации города Горно-Алтайска и внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Горно-Алтайска»
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 25.12.2025 N П-06-01/988 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 25.12.2025 N 896)
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 05.08.2025 N 33-6170/2025 (УИД 42RS0013-01-2024-004134-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в досрочном назначении пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ в течение пяти лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 21.07.2025 N 33-5483/2025 (УИД 38RS0035-01-2024-003985-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец фактически был допущен к работе, при этом заработная плата начислялась и выплачивалась третьему лицу, который работает в другой организации и ни разу не посещал территорию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Томского областного суда от 16.07.2025 N 33-2169/2025 (УИД 70RS0003-01-2024-008860-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Истцом не соблюден порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности за причиненный ущерб несмотря на увольнение ответчика с занимаемой должности на момент ее проведения, кроме того, непосредственно ответчик ущерб не причинял.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2025 по делу N 33-11/2025 (УИД 02RS0003-01-2022-003275-55)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка, расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор. Истица была принята на должность юрисконсульта. После окончания совещания она возвращалась на рабочее место между продовольственным складом и зданием МЧС, поскользнулась на гололеде и сломала ногу. На территории учреждения между всеми зданиями был сплошной гололед и учреждением не принимались меры по предупреждению несчастных случаев, лед не убирали, территорию не посыпали.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2025 по делу N 33-6921/2025 (УИД 24RS0040-01-2024-002918-05)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании дебиторской задолженности.
Требования работника: 2) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обстоятельства: Работник уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав три года и не возместив в полном объеме истцу компенсационные выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений (Колобова С.В.) («Современное право», 2025, N 10)
- Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы (Андриановская И.И.) («Современное право», 2025, N 10)
- Статья: Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов (Суханова М.Г.) («Ex jure», 2025, N 3)
- Статья: Уязвимые группы населения и уязвимые группы работников: универсальный и национальный уровни (Крупин Е.А.) («Ex jure», 2025, N 3)
- Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента (Головина С.Ю.) («Ex jure», 2025, N 3)
