В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Минтруд представил разъяснение о вступлении в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением им разрешения на работу
Напоминают, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России или его уполномоченный территориальный орган наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) (далее — трудовой договор) либо их копии, заверенные работодателем, с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.
Отмечается, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны, и при исполнении обозначенной выше обязанности необходимо руководствоваться датой вступления в силу соответствующего договора.
При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.
При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора.
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238 <О направлении Разъяснений порядка вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу>
Президент РФ утвердил перечень поручений по вопросам подготовки кадров для экономики
В частности, поручено обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, предусматривающих в том числе:
установление обязательств заказчика целевого обучения по участию в организации практической подготовки гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, а также по индивидуальному сопровождению такого гражданина в период получения им образования представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
конкретизацию мер поддержки, предоставляемых заказчиком целевого обучения гражданину в обязательном порядке в период получения им образования, включая меры материального стимулирования преимущественно в денежной форме (в том числе выплата стипендий), с указанием в договоре о целевом обучении порядка, сроков предоставления таких мер, их размеров;
включение в дипломы о среднем профессиональном образовании сведений, отражающих детализированную информацию о результатах прохождения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам в форме демонстрационного экзамена, а также информацию о результатах участия в чемпионатах (конкурсах) профессионального мастерства;
определение стажировок как вида трудовых отношений, носящих срочный характер, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности, а также закрепление понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку»;
возможность совмещения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования и независимой оценки квалификации;
создание механизма установления взаимосвязей между профессиями, специальностями, направлениями подготовки, квалификациями в системе образования и видами профессиональной деятельности, профессиональными квалификациями в сфере труда.
Также поручено утвердить единые рекомендации для работодателей, в том числе: по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции; по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, включая освоение ими цифровых навыков.
«Перечень поручений по итогам заседания Государственного совета» (утв. Президентом РФ 10.02.2026 N Пр-270ГС)
Работодателям организаций горно-металлургического комплекса предложено присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 — 2028 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 26.01.2026 N 14-4/10/В-1036 <О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 — 2028 годы>
На I квартал 2026 года утверждены поправочные коэффициенты размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья для расчета субсидии на приобретение жилья госслужащим, проходящим службу в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе
Коэффициенты установлены в следующих размерах: г. Москва — 1,94; г. Санкт-Петербург — 1,68; г. Севастополь — 1,00.
Приказ Минтруда России от 29.12.2025 N 742н «Об утверждении поправочного коэффициента размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья, применяемого для расчета единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, предоставляемой федеральным государственным гражданским служащим, проходящим федеральную государственную гражданскую службу в субъектах Российской Федерации — городах федерального значения, на I квартал 2026 года» Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2026 N 85265.
Приказ Минобрнауки России от 12.01.2026 N 1 «О признании не подлежащими применению приказа Федерального агентства научных организаций от 13 ноября 2014 г. N 36н «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства научных организаций, работников организаций, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» и внесенных в него изменений» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2026 N 85254)
Приказ ФСБ России от 10.01.2026 N 4 «О представлении информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов федеральной службы безопасности, гражданами Российской Федерации, поступающими на военную службу по контракту или на работу в органы федеральной службы безопасности» (вместе с «Порядком представления информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов федеральной службы безопасности, гражданами Российской Федерации, поступающими на военную службу по контракту или на работу в органы федеральной службы безопасности») (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2026 N 85303)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 04.02.2026 N 219 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в Администрации города Бийска и ее структурных подразделениях, замещение которых связано с коррупционными рисками, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 12.02.2026 N П-10-01/39 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 12.02.2026 N 49)
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 05.02.2026 N 10 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск»
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2026 N 60-КАД25-7-К9
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании бездействия незаконным.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на непринятие исправительным учреждением и органами ФСИН мер по созданию рабочих мест для всех трудоспособных осужденных, привлечению их к труду, созданию условий для моральной и материальной заинтересованности в результатах труда, финансированию соответствующих мероприятий.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как законодательством не предусмотрена обязанность исправительных учреждений создавать рабочие места по количеству осужденных, исправительное учреждение предпринимает активные действия, направленные на вовлечение осужденных в трудовую деятельность.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.12.2025 по делу N 33-7657/2025 (УИД 42RS0015-01-2023-003078-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что по просьбе представителя работодателя при обращении за медицинской помощью он не сказал, что травма была получена при осуществлении деятельности по направлению работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Решение Кемеровского областного суда от 24.12.2025 N 12-204/2025 (УИД 42RS0019-01-2025-008000-85)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.12.2025 по делу N 33-9518/2025 (УИД 42RS0009-01-2023-009753-77)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.12.2025 N 33-9137/2025 (УИД 54RS0001-01-2024-002614-03)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязать оформить увольнение по собственному желанию; 4) О признании полученных денежных средств заработной платой.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что судебным актом установлено, что выплаты в наличной форме, произведенные ООО физическим лицам, в том числе, ответчику, расцениваются как неосновательное обогащение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве (Филипова И.А.) («Журнал российского права», 2026, N 1)
