В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Принят закон, запрещающий устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет
В данный момент указанный запрет распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Проект Федерального закона N 1097621-8 «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» (о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет) (текст к третьему чтению)
В целях выявления скрытых трудовых отношений предлагается установить критерии выполнения работ (услуг) плательщиками налога на профессиональный доход (НПД)
Согласно проекту основными параметрами для оценки выполнения работ (услуг) для одного заказчика являются систематичность и продолжительность — более 160 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.
Данные параметры распространяются на определенные сферы деятельности (в т.ч. строительные работы, производство пищевых продуктов, образование), при условии, что заказчиками соответствующих работ (услуг) являются юрлица и ИП.
Установлено также, что в случае, если оператором посреднической цифровой платформы устанавливалось ограничение на продолжительность и систематичность выполнения работ (услуг) в интересах одного заказчика, то указанные выше критерии не применяются в течение двух месяцев со дня прекращения действия указанного ограничения.
Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 октября 2026 г. и будет действовать до 1 октября 2032 г.
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика, оказания услуг одному пользователю-заказчику, исполняемых партнером-исполнителем, являющимся индивидуальным предпринимателем или физическим лицом, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в соответствии с Федеральным законом «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», для одного пользователя-заказчика в отдельных сферах деятельности»
Утверждена форма федерального статнаблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) «Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения»
Сбор административных данных по данной форме осуществляется начиная с отчетного периода за II квартал 2026 г. Предоставляются данные в соответствии с указаниями по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы.
Признан утратившим силу приказ Росстата от 29 февраля 2024 г. N 80.
Приказ Росстата от 19.03.2026 N 115 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) «Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения» и указаний по ее заполнению»
Утверждены методические рекомендации по диспансеризации мужчин и женщин репродуктивного возраста с целью оценки репродуктивного здоровья
Рекомендации содержат описание основных методов обследования мужчины и женщины репродуктивного возраста, описывают последовательность, методику выполнения и интерпретацию методов обследования, направленных на инициацию беременности.
Методические рекомендации адресованы руководителям органов государственной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья, руководителям медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, врачам-урологам, врачам-хирургам, врачам-акушерам-гинекологам, участвующим в процессе диспансеризации.
<Письмо> Минздрава России от 04.03.2026 N 15-4/И/2-3703 <О направлении Методических рекомендаций по диспансеризации мужчин и женщин репродуктивного возраста с целью оценки репродуктивного здоровья>
Приказ МЧС России от 03.03.2026 N 143 «Об утверждении категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в МЧС России, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих МЧС России, работников МЧС России, имеющих право на продовольственное обеспечение, рационов питания, аварийного рациона, бортовых пайков, порядка их продовольственного обеспечения, организации питания в стационарных условиях, в том числе с привлечением предприятий общественного питания, и в полевых условиях, норм замены одних продуктов другими при организации их продовольственного обеспечения» (вместе с «Порядком продовольственного обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в МЧС России, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих и работников МЧС России, имеющих право на продовольственное обеспечение, организации питания в стационарных условиях, в том числе с привлечением предприятий общественного питания, и в полевых условиях», «Нормами замены одних продуктов другими при организации продовольственного обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в МЧС России, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих и работников МЧС России, имеющих право на продовольственное обеспечение») (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2026 N 85726)
Приказ Минобрнауки России от 10.02.2026 N 73 «О внесении изменения в пункт 3 Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 26 июля 2018 г. N 7н» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2026 N 85674)
Законодательство Алтайского края
Приказ УГОЗН Алтайского края от 24.03.2026 N 53/ПОД/21 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении гражданской обороны и защиты населения Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Приказ Минспорта Алтайского края от 23.03.2026 N 172 «О конкурсном отборе среди лиц, претендующих на право получения единовременных компенсационных выплат работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Алтайского края с числом жителей до 50 тыс. человек»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.03.2026 N П-10-01/70 «Об утверждении Перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2026 году» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 24.03.2026 N 145)
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 04.03.2026 N 45-АД26-2-К7
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ.
Решение: Требование удовлетворено, так как иностранная гражданка осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца, не имея патента, подтверждающего право на осуществление трудовой деятельности, при этом ранее она была привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Наличие родственников, имеющих гражданство РФ и проживающих на ее территории, не освобождает от обязанности соблюдать миграционное законодательство и не является основанием для невозможности применения наказания в виде административного выдворения за ее пределы.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.03.2026 N Ф04-4727/2025 по делу N А70-18864/2023
Требование: Об обязании передать документы о деятельности общества, взыскании судебной неустойки.
Обстоятельства: Ответчик являлся единственным участником и директором общества. Решением суда истцу (супруге ответчика) передано право собственности на 100 процентов доли уставного капитала общества. Истец сослался на непередачу документов общества ответчиком, который указал, что не является директором, имевшиеся документы передал истцу, сослался на то, что общество фактически не осуществляло деятельность.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценку доводам ответчика об объективной невозможности исполнения обязательства по передаче документов и их восстановлению бывшим руководителем.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.10.2025 N 33-8450/2025 (УИД 38RS0034-01-2024-004714-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Судебными приставами со счетов должника-двойника было произведено взыскание денежных средств, их вина подтверждена вступившим в законную силу судебным актом.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.09.2025 по делу N 33-7795/2025 (УИД 42RS0009-01-2024-009755-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) Об оспаривании действий, выразившихся в удержании части суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действия ответчика по удержанию денежных средств из назначенной ему пенсии. В результате произведенных ответчиком удержаний из пенсии истец был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, поскольку он является пенсионером, не работает, страховая пенсия по инвалидности является для него единственным источником средств к существованию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.09.2025 по делу N 33-7729/2025 (УИД 42RS0026-01-2025-000199-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности, сведения о нетрудоспособности пенсионным органом были переданы ответчику (работодателю) своевременно, доказательства дисциплинарного проступка признаны судом ненадлежащими.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики (Кистанова Е.) («Сайт «Сетевое издание «Юрист для бизнеса», 2026)
- Статья: Обучение сотрудников. Споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2026, N 2)
- Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса (Зеленая У.) («Трудовое право», 2026, N 2)
- Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника — допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры (Никулина С.) («Трудовое право», 2026, N 2)
- Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров (Вензель А.) («Трудовое право», 2026, N 2)
- Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства (Филипова И.А.) («Хозяйство и право», 2026, N 1)
