В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
До 1 сентября 2032 года продлевается срок действия правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года N 2464
Кроме этого, внесенными в Постановление N 2464 изменениями, в частности:
установлено, что для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом);
определены особенности организации внепланового обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, закреплена необходимость проведения повторного инструктажа по охране труда не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы;
скорректированы категории работников, которые подлежат обучению требованиям охраны труда;
в новой редакции изложены примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Предусмотрены и иные изменения.
Настоящее постановление вступает в силу с 31 августа 2026 года.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464»
Утверждены новые положения о проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда
Приказом утверждены:
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийских конкурсов в области охраны труда.
Установлено, что Всероссийские конкурсы в области охраны труда проводятся ежегодно.
Признан утратившим силу приказ Минтруда от 4 июня 2025 г. N 351 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда».
Приказ Минтруда России от 05.06.2026 N 244 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области управления персоналом
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР «Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в области управления персоналом»
Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется Рострудом в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В перечне приведены в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, виды экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД, реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на утвержденные проверочные листы в формате, допускающем их использование для самообследования, гиперссылки на документы, содержащие информацию о способах и процедуре самообследования, в том числе методические рекомендации по проведению самообследования и подготовке декларации соблюдения обязательных требований, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований, иные документы ненормативного характера, содержащие информацию об обязательных требованиях и порядке их соблюдения.
«Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (утв. Рострудом 17.06.2026)
Приказ Роструда от 28.05.2026 N 168-к «Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2026 N 87338)
Приказ Минфина России от 06.05.2026 N 61н «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2026 N 87275)
Решение Красноярского краевого суда от 20.05.2026 по делу N 7п-164/2026 (УИД 24RS0017-01-2026-001731-64)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2026 по делу N 33-15817/2026 (УИД 77RS0015-02-2025-006887-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика перед истцами имеется задолженность по оплате сверхурочной работы в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2026 по делу N 33-19476/2026 (УИД 77RS0019-02-2025-005740-23)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) Об обязании оформить увольнение.
Требования работодателя: 4) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик прекратил выплату заработной платы, задолженность не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.05.2026 по делу N 33-18810/2026 (УИД 77RS0017-02-2025-001309-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец полагает незаконным, так как не имел намерения расторгнуть трудовой договор добровольно, ответчик не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.03.2026 по делу N 33-9422/2026 (УИД 77RS0013-02-2024-014148-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для отказа в назначении пенсии не имелось, а специальный трудовой стаж подтвержден необходимыми доказательствами.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Изменение основания увольнения после увольнения со службы как способ обеспечения транспарентности противодействия коррупции в служебной деятельности (Чаннов С.Е.) («Актуальные проблемы российского права», 2026, N 5)
- Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе (Штырхунова Н.А.) («Арбитражный и гражданский процесс», 2026, N 5)
- Статья: Ветераны труда в поисках льгот и статуса: комментарий к Постановлению КС от 27 января 2026 года N 3-П (Елаев А.А.) («Закон», 2026, N 2)
