В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 октября 2026 года устанавливается порядок проведения территориальным органом МВД России проверки по факту наличия или отсутствия дохода, уровня дохода иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность в РФ
Речь идет, в том числе, о доходах в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным расчетов по страховым взносам, о полученной иностранными гражданами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», сумме доходов, отраженных в мобильном приложении «Мой налог».
О проведении проверки, а также о ее результате иностранный гражданин и работодатель (заказчик работ, услуг) уведомляются в виде электронного документа посредством сети «Интернет».
Срок проведения проверки не может превышать 30 рабочих дней.
Реализованы положения Федерального закона от 26.07.2026 N 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Приказ МВД России от 15.09.2026 N 728 «Об утверждении Порядка проведения территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации проверки по факту наличия или отсутствия предусмотренных пунктом 13 статьи 13, подпунктами 6 и 7 пункта 22 статьи 13.3, подпунктами 2 и 3 пункта 9.1 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» дохода, уровня дохода иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2026 N 88500.
КС РФ не допустил нарушения прав гражданских служащих, уволенных в связи с отказом продолжить службу в другой местности
Конституционный Суд отметил в своем Постановлении следующее:
По общему правилу условия служебного контракта с гражданским служащим могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме, одностороннее изменение контракта допустимо лишь в предусмотренных законом случаях.
Выполнение гражданскими служащими публично значимых функций и вытекающий из этого особый статус гражданского служащего предполагают определенную специфику государственно-служебных отношений, из чего, однако, не вытекает обязанность гражданского служащего подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям служебного контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности. Продолжение службы в прежней должности, но в другой местности не только требует от гражданского служащего организационных и финансовых затрат, но и способно сказаться на его служебной деятельности, равно как и на его семейной жизни и социальных связях.
Таким образом, увольнение гражданского служащего, отказавшегося от продолжения государственно-служебных отношений при перемещении структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, в другую местность (при отсутствии у представителя нанимателя возможности предоставить ему иную должность гражданской службы или при отказе гражданского служащего от замещения такой должности), должно осуществляться с предоставлением ему гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Это обусловливает необходимость предоставления указанных гарантий гражданским служащим, увольняемым в связи с отказом продолжить службу в другой местности, равно как и в связи с отказом от замещения другой должности гражданской службы.
Отказ в предоставлении таких гарантий ведет к нарушению надлежащего баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества.
В связи с вышеизложенным пункт 1 части 2 статьи 24, часть 1 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» признаны не соответствующими Конституции РФ и ее статьям, поскольку допускают увольнение гражданского служащего без предоставления ему соответствующих гарантий.
Законодатель не лишен возможности в рамках своей дискреции внести в действующее правовое регулирование нормативные уточнения в связи с настоящим Постановлением.
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 N 56-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 части 2 статьи 24, части 1 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также частей первой — четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждан Зуевой Ольги Анатольевны и Масловой Елены Викторовны»
Минтруд информирует об изменениях с 1 января 2027 года в системе оплаты труда персонала федеральных госорганов — работников, не являющихся госслужащими
Сообщается, что основной задачей изменений является повышение доли фиксированного дохода в структуре заработной платы. Размеры месячных должностных окладов увеличиваются в среднем в два раза.
Совершенствуется структура должностей: вводится унифицированная классификация по пяти группам для всех уровней госорганов и отменяется разделение на Президентский и Правительственный блоки.
Смягчаются требования к стажу для выплаты надбавки за выслугу лет. Выплаты начнутся уже после первого года работы (вместо трех лет), а затем — по истечении 5, 10 и 15 лет службы.
Из системы исключаются устаревшие и включаются актуальные наименования должностей. Сокращения численности сотрудников не будет. При уточнении штатных расписаний старые должности заменят на новые с сохранением обязанностей.
<Информация> Минтруда России «Правительство актуализировало систему оплаты труда работников федеральных государственных органов, не относящихся к должностям госслужбы»
Представлены методические рекомендации по медицинским показаниям и противопоказаниям для обеспечения лиц, пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, наиболее востребованными и оптимальными ТСР
В программу реабилитации пострадавшего (далее — ПРП) включаются оптимальные для пострадавшего конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий, направленные на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, обусловленных последствиями несчастного случая, на восстановление, компенсацию возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность, а также сроки проведения таких реабилитационных мероприятий.
При формировании ПРП в части внесения рекомендаций по обеспечению ТСР, протезами, протезно-ортопедическими изделиями, ортезами в отсутствие нормативного правового документа специалисты по медико-социальной экспертизе применяют положения Перечня наиболее востребованных и оптимальных технических средств реабилитации, протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и услуг, предоставляемых застрахованным лицам, пострадавшим вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного настоящими методическими рекомендациями.
<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 21.09.2026 N 23281.ФБ.77/2026 «О направлении методических рекомендаций по Перечню ТСР и ПОИ, предоставляемых пострадавшим на производстве»
<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 21.09.2026 N 23281.ФБ.77/2026 «О направлении методических рекомендаций по Перечню ТСР и ПОИ, предоставляемых пострадавшим на производстве»
Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423 «О мероприятиях по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией»
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.05.2026 N 33-1506/2026 (УИД 55RS0001-01-2025-003417-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, с учетом особенностей условий труда, поскольку истец выполнял работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.05.2026 по делу N 33-4522/2026 (УИД 22RS0005-01-2024-000215-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Выявленные недостатки в совокупности являются значительными, непосредственно влияют на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение истцом должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы, что несовместимо с продолжением истцом муниципальной службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.04.2026 по делу N 33-1022/2026 (УИД 19RS0001-02-2025-009516-23)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия у него необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.03.2026 по делу N 33-1065/2026 (УИД 24RS0042-01-2025-000014-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика свидетельствуют о дискриминационных действиях по отношению к истцу, подтверждают доводы истца о том, что ответчик не имел реального намерения уволить истца по основанию, предусмотренному ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 21.08.2026 N 33-503/2026 по делу N 2-612/2026 (УИД 79RS0002-01-2026-000150-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности для обращения с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Решение: Отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Предмет индивидуального трудового спора, рассматриваемого в суде: структура и значение для применения сроков обращения в суд (Пустовалов Е.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Историко-правовой аспект становления трудового права и появление института трудовых споров в России (Ларионов С.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Особенности организации труда мастеров народных художественных промыслов (Аверьянова М.И.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Проблемы административной ответственности должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства (Савин В.Т.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Фрагментация законодательства об охране труда (Менкенов А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Гендерная дискриминация женщин при трудоустройстве (Курмакаева А.К.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Безопасность труда и технологическое развитие: правовые аспекты (Сергеенко Ю.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
