В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
На 2027 год установлена квота на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 3010 разрешений на временное проживание в РФ
Приводится распределение указанной квоты по субъектам РФ.
Предусматривается резерв квоты в количестве 900 разрешений.
Распоряжение Правительства РФ от 07.10.2026 N 2807-р <Об установлении квоты и резерва квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2027 год>
С 1 марта 2027 года устанавливается перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Перечень включает в себя работы:
— выполняемые независимо от вида экономической деятельности (в т.ч. работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда, работы, связанные с опасностями разрушений, обвалов, завалов, скоплением газов, недостатка кислорода, геолого-разведочные работы и топографо-геодезические работы и пр.);
— на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей (в т.ч. работы по производству керамических, электрокерамических изделий, фарфоровых и фаянсовых изделий с применением в работе свинца и его производных, работы по производству абразивов, работы в производстве лекарственных средств, применяемых в медицинских целях и ветеринарии, и пр.);
— на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов (в т.ч. подземные работы, включая горные работы, работы на рудниках, разрезах, при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке и охране леса, работы по бурению скважин и пр.);
— на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов (в т.ч. работы по уходу за хищными, дикими, ядовитыми животными, работы, связанные с непосредственным взаимодействием с лицами, больными инфекционными заболеваниями, работы в противолепрозных медицинских организациях и пр.);
— выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до восемнадцати лет (в т.ч. работы в игорном бизнесе, работы в ночных кабаре и клубах, работы в организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, организациях социального обслуживания психоневрологического профиля, работы по оказанию ритуальных услуг и пр.).
Приказ действует до 1 марта 2033 года.
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2026 N 88666.
С 1 марта 2027 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Специалист по организации архитектурно-строительного проектирования»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является архитектурно-строительное проектирование объектов капитального строительства.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 21.04.2022 N 228н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 г.
Приказ Минтруда России от 31.08.2026 N 403н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации архитектурно-строительного проектирования» Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2026 N 88607.
Приказ Роструда от 28.09.2026 N 290 «О едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Приказ Минобрнауки России от 07.09.2026 N 596 «Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2026 N 88658)
Решение Иркутского областного суда от 08.09.2026 N 7-120/2026 (УИД 38RS0003-01-2026-001314-58)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.04.2026 по делу N 33-3102/2026 (УИД 54RS0010-01-2025-002954-74)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Исключение периода обучения из выслуги лет ухудшает положение истицы и нарушает ее пенсионные права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2026 по делу N 33-4207/2026 (УИД 24RS0041-01-2024-006554-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылались на то, что заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленного федеральным законодательством, индексация заработной платы не производилась, также не производились доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.03.2026 по делу N 33-1181/2026 (УИД 42RS0016-01-2025-001495-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец получил производственную травму в период работы на шахте и имеет право на компенсацию морального вреда по нормам отраслевого соглашения.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2026 N 33-14586/2026 (УИД 77RS0029-02-2024-012111-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О признании незаконным удержания излишне выплаченных средств; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности обжалуемыми приказами и увольнении было нарушено трудовое законодательство, у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения по данному основанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Спортивный травматизм работников в профессиональном спортивном соревновании как основание для повышения тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (Чеботарев А.В.) («Право и экономика», 2026, N 9)
- Статья: Использование искусственного интеллекта в формировании проактивного подхода в сфере содействия занятости населения (Иванчина Ю.В.) («Российский юридический журнал», 2026, N 3)
- Статья: Последствия судебного оспаривания специфических источников трудового права, содержащих дискриминационные нормы (Родионов А.О.) («Современное право», 2026, N 8)
- Статья: Ограничения, связанные с государственной или муниципальной службой: особенности правовой природы и разграничение со смежными правовыми концептами (Пресняков М.В.) («Российское правосудие», 2026, N 9)
- Статья: Принципы правового инжиниринга в сфере трудового права (Морозов П.Е., Чхутиашвили Л.В.) («Хозяйство и право», 2026, N 8)
