Роструд опубликовал перечень документов, которые трудинспекции вправе запрашивать у работодателей в ходе проверок.
Перечень состоит из 26 пунктов. В частности, трудинспекторы вправе запросить:
- штатное расписание;
- заявления, обращения, уведомления работников;
- приказы (распоряжения) работодателя, изданные в рамках трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, а также данные об ознакомлении с ними работников под роспись;
- документы, устанавливающие трудовые отношения (трудовые договоры и допсоглашения к ним, ГПД о выполнении работы (оказании услуг), документы о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и т.д.);
- должностные инструкции, трудовые книжки, книгу учета движения трудовых книжек, договоры о полной материальной ответственности, приказы о прекращении (расторжении) трудовых договоров;
- документы, подтверждающие выполнение обязательных требований в сфере защиты персональных данных работников;
- табели учета рабочего времени;
- документы по начислению и оплате отпуска, выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении;
- результаты спецоценки условий труда.
Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица (утв. Рострудом)
Источник: сайт Главная книга
