ФНС: декларации по налогу на имущество организаций по итогам 2024 года должны быть представлены в налоговые органы не позднее 25 февраля
- 16.01.2025
- < 1 мин.
- 29
Декларации подаются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 27.09.2024 N БВ-7-21/805@.
Кто в 2025 году не может применять ПСН
- 16.01.2025
- < 1 мин.
- 34
ИП, применявший в 2024 году УСН и/или ПСН, не вправе применять ПСН в 2025 году, если его доходы за прошлый год превысили 60 млн рублей.
Планируют увеличить размеры штрафов за совершение отдельных преступлений экономической направленности
- 15.01.2025
- < 1 мин.
- 27
Предлагается актуализировать размеры штрафов, установленные в санкциях 36 составов преступлений, на уровень инфляции, накопленной с момента установления их действующих размеров, что позволит обеспечить соответствие наказания характеру и степени общественной опасности деяний.
ФНС: с 1 января 2025 года увеличиваются размеры стандартного налогового вычета по НДФЛ
- 15.01.2025
- < 1 мин.
- 35
Сообщается, что: на второго ребенка вычет составит 2800 рублей; на третьего и каждого последующего — 6000 рублей; опекунам и попечителям на ребенка-инвалида I или II группы вычет предоставляется в размере 12000 рублей.
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
- 15.01.2025
- < 1 мин.
- 38
С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Роструд начал составлять черный список работодателей
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 33
Утверждены правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Они действуют с 01.01.2025.
Новый выпуск Бюллетень КонсультантПлюс в Личном кабинете клиента!
- 13.01.2025
- < 1 мин.
- 113
Содержание:
- Новое в Конструкторе договоров. Положение об обработке и защите персональных данных работников
- Новости регионального законодательства
- Новое! Учетная политика для учреждений здравоохранения
- Расчет по страховым взносам: форма обновилась
- Особенности уплаты госпошлин: разъяснения Верховного суда
- Профессиональные календари КонсультантПлюс на 2025 год
Бюллетень КонсультантПлюс N1 Январь 2025
- 13.01.2025
- 8 мин.
- 44
Содержание
- Новое в Конструкторе договоров. Положение об обработке и защите персональных данных работников
- Новости регионального законодательства
- Новое! Учетная политика для учреждений здравоохранения
- Расчет по страховым взносам: форма обновилась
- Особенности уплаты госпошлин: разъяснения Верховного суда
- Профессиональные календари КонсультантПлюс на 2025 год
Положение об обработке и защите персональных данных работников
Конструктор договоров пополнился положением об обработке и защите персональных данных работников и иных лиц.
Юркомп-Инфо Бюджетные новости
- 13.01.2025
- < 1 мин.
- 109
В Личный кабинет добавлен новый выпуск электронной газеты для организаций бюджетной сферы.
«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 — 2027 годы»
- 11.01.2025
- < 1 мин.
- 142
Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»; для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 — 24570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует данное соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением.
