Практикум поможет:
• учесть в графике отпусков разные категории сотрудников – мы расскажем, нужно ли отражать в графике отпуска внешнего и внутреннего совместителей, работников со срочным трудовым договором, работникам после декретного отпуска; постоянных дистанционных работников; работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением на момент составления графика отпусков;
• корректно заполнить график отпусков – мы расскажем, в какой срок нужно составить график отпусков на следующий год; напомним, кто в организации составляет график отпусков; разберемся, как оформить приказ о составлении графика отпусков, а также как согласовать с работниками даты их отпусков при составлении графика отпусков; рассмотрим форму, по которой составляется график отпусков; расскажем, как отразить в графике сведения о разделении отпуска на части; предупредим об ответственности работодателя за отсутствие графика отпусков;
• без проблем утвердить график отпусков – мы расскажем, кто утверждает график отпусков и в какой срок это надо сделать; подскажем, как заполнить гриф утверждения в графике отпусков; разберемся, нужно ли утверждать график отпусков приказом; рассмотрим порядок составления приказа об утверждении графика отпусков; предупредим об ответственности работодателя за несоблюдение графика отпусков;
• корректно ознакомить работника с графиком отпусков – мы расскажем, почему нужно знакомить работников с графиком отпусков; разберемся, как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков; ответим на вопрос, установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков; расскажем, что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись; разберемся, как отправить работника, который отказался от отпуска, в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Программа
- Как учесть в графике разные категории сотрудников;
- Как заполнить график отпусков;
- Как утвердить график отпусков;
- Как ознакомить работников с графиком отпусков.
