⦁ Готовимся к внушительному количеству кадровых поправок, которые вступают в силу 1 сентября и требуют изменить локальные акты.
⦁ Структурируем все новые правила и расскажем, как отразить их в ЛНА.
⦁ Нужно скорректировать ПВТР, положение о премировании или об оплате труда, положение о командировках, положение о дистанционной работе и т. д.
⦁ В отношении условий труда женщин законодательством установлены особые требования, имеющие цель защиты их здоровье. За нарушение данных требований работодатель может быть привлечен к различного рода ответственности. Возникают ли у него в этом плане риски, если беременная женщина большую часть рабочего дня проводит за компьютером?
Программа вебинара:
1. Изменения законодательства.
2. ЛНА компании, какие изменения отразить, как избежать ошибок.
3. Может ли беременная женщина постоянно работать за компьютером?
ГАРАНТИЯ:
ответ лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее и заданные в ходе вебинара.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ
НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
