Независимо от экономической ситуации в обществе в целом, многим работодателям постоянно приходится принимать кадровые решения, которые определяются целями развития бизнеса, сохранения рентабельности компании и ее финансового благополучия. Основные действия работодателей, которые могут быть предприняты, чтобы оптимизировать трудовые ресурсы в компании, и разберемся в особенностях применения их на практике.
Программа онлайн-семинара:
1.Общие правила изменения трудового договора.
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить.
3. Изменение срока трудового договора с работником.
4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда.
- Основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
- Изменение заработной платы по инициативе работодателя.
- Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки).
- Увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Сокращение численности и/или штата работников.
- Понятие и основания сокращения.
- Процедура сокращения.
- Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению.
- Риски данного основания увольнения и обзор важной практики для работодателя.
- Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия.
- Общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации.
- Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией.
- Риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
