3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

24 мая c 14:00 до 21:00

Кадровый документооборот организации: главное в 2022 году

В Трудовой кодекс внесли изменения, и с 2022 года работодатели смогут вести кадровый документооборот в электронном виде. Рассказываем о плюсах и минусах КЭДО и что нужно сделать, чтобы его внедрить.

Программа онлайн-семинара:

1. Переход на электронный документооборот — главное изменение в кадровом делопроизводстве.
· Как переходить на электронный документооборот, разработка локальных нормативных актов.
· Определение состава электронных документов, спорные вопросы, изменения с 01.03.2023.
· Возможные конфликтные ситуации с работниками из-за их отказа от электронных технологий, пути выхода из конфликтов.
2. Особенности документирования трудовых отношений при дистанционной форме работы.
· Условия трудового договора (или дополнительного соглашения к трудовому договору).
· Расчет компенсации затрат, возмещения расходов.
· Дополнительные основания увольнения дистанционных работников.
· Примеры судебных споров, связанных с дистанционной формой работы.
3. Ведение и хранение трудовых книжек по новому порядку, проблемные моменты
· Исправление ошибочных записей: правильные действия.
· О внесении в трудовую книжку сведений о премировании работника (разъяснения Минтруда России).
· Записи в трудовой книжке и заполнение формы СЗВ-ТД: первая судебная практика по применению штрафных санкций и их оспариванию.
· Выдача трудовой книжки для сверки стажа в ПФР: предусмотрено ли это статьей 62 ТК РФ.
4. Новый раздел ТК РФ и новые подзаконные акты по охране труда: что изучить кадровикам.
· Изменения по проведению медосмотров, контроль за состоянием здоровья работников.
· Отстранение от работы за неиспользование средств индивидуальной защиты.
· Квалификационные требования к специалистам службы охраны труда.
5. Новые положения по проведению проверок ГИТ.
· Изменения в проведении проверок ГИТ.
· Новые проверочные листы, анализ содержания, порядок заполнения.
· Обжалование результатов проверок, судебная защита работодателя.
· Административная ответственность работодателя, правовые позиции Верховного Суда РФ.
6. Другие актуальные вопросы.
· Новая Инструкция по ведению воинского учета, новая учетная карточка.
· Верховный Суд РФ об ошибках при заключении срочного трудового договора.
· Ошибки при сокращении женщин — одиноких матерей.
· О заключении с работником договора о материальной ответственности при переводе.
· Обзор судебной практики. Полезные примеры для кадровиков.

7. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.

Стоимость участия

6800 руб.

Место проведения

Ваше рабочее место
Для клиентов РИЦ особые условия

    В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

        В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

          В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

           

          Яндекс.Метрика
          Назад Наверх