Нередко в организации возникает необходимость принять на работу сотрудников с «нестандартной» занятностью – совместителей, работников по срочному трудовому договору, разъездных работников.
Кого и как можно принять на работу по совместительству; когда удобно оформить совмещение и как его оплачивать; в каких случаях можно заключить срочный трудовой договор, не нарушая законодательство; как оформить документы и платить компенсацию работникам с разъездным характером работы.
Программа онлайн-семинара:
- Совместительство.
- Понятие совместительства. Классификация совместительства.
- Отличительные особенности совместительства.
- Особенности оформления совместительства.
- Особенности оформления документов при совместительстве.
- Особенности работы и оплаты труда при совместительстве.
- Совмещение.
- Понятие совмещения.
- Особенности оформления совмещения.
- Особенности оформления документов при совмещении.
- Особенности работы и оплаты труда при совмещении.
- Срочный трудовой договор.
- Основания заключения срочного трудового договора.
- Особенности оформления срочного трудового договора.
- Особенности заключения срочного трудового договора.
- Изменение срочного трудового договора.
- Разъездной характер работы.
- Понятие «разъездной характер работы».
- Отличительные особенности разъездного характера работы.
- Закрепление условия о разъездном характере работы в документах работодателя.
- Особенности оформления разъездного характера работы в трудовом договоре.
- Особенности оформления документов для выплаты компенсаций при разъездном характере работы.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
