Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, а также предусмотрены особые гарантии.
Нередко в организации возникает необходимость принять на работу сотрудников с «нестандартной» занятностью – совместителей, работников по срочному трудовому договору, разъездных работников. Работодателю важно знать об особенностях трудовых отношений с ними. Нюансам трудовых отношений с такими работниками посвящен наш семинар.
Участвуйте в мероприятии, и Вы узнаете:
- кого и как можно принять на работу по совместительству;
- когда удобно оформить совмещение и как его оплачивать;
- в каких случаях можно заключить срочный трудовой договор, не нарушая законодательство;
- как оформить документы и платить компенсацию работникам с разъездным характером работы.
Программа онлайн-семинара:
- Совместительство.
- Понятие совместительства. Классификация совместительства.
- Отличительные особенности совместительства.
- Особенности оформления совместительства.
- Особенности оформления документов при совместительстве.
- Особенности работы и оплаты труда при совместительстве.
- Особенности изменения трудового договора о совместительстве.
- Совмещение.
- Понятие совмещения.
- Особенности оформления совмещения.
- Особенности оформления документов при совмещении.
- Особенности работы и оплаты труда при совмещении.
- Прекращение совмещения профессий (должностей).
- Срочный трудовой договор.
- Основания заключения срочного трудового договора: учитываем возможные изменения законодательства.
- Особенности оформления срочного трудового договора.
- Особенности заключения срочного трудового договора.
- Изменение срочного трудового договора.
- Разъездной характер работы.
- Понятие «разъездной характер работы».
- Отличительные особенности разъездного характера работы.
- Закрепление условия о разъездном характере работы в документах работодателя.
- Особенности оформления разъездного характера работы в трудовом договоре, порядок изменения условия о разъездном характере работы.
- Особенности оформления документов для выплаты компенсаций при разъездном характере работы.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
