3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

10 августа c 14:00 до 21:00

О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права

Эксперт Евгения Конюхова расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит, какие неверные решения приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих. Будут рассмотрены более 20 сложных ситуаций. Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе.

Программа онлайн-семинара:

  1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
  2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
  3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.
  4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
  5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
  6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
  7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
  8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
  9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
  10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
  11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
  12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
  13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
  14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
  15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
  16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
  17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
  18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
  19. Возможно ли продление срока трудового договора.
  20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
  21. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
  1. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
  2. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
  3. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.

Стоимость участия

6800 руб.

Место проведения

Ваше рабочее место
Для клиентов РИЦ особые условия

    В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

        В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

          В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

              В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

                Яндекс.Метрика
                Назад Наверх