Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера, какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств, чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора, какие документы нельзя требовать при приеме на работу, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?
Программа онлайн-семинара:
- Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
7. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
8. Приказ о приеме на работу: порядок оформления, типичные ошибки.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос, присланный заранее.
