Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Участие в семинаре Анастасии Бодровой, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.
Вместе с лектором будем разбираться:
- достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера;
- какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств;
- чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора;
- какие документы нельзя требовать при приеме на работу;
- кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
- в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?
Программа семинара:
- Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
- Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
- Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5.Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
- Порядок оформления на работу совместителей.
- Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
- Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru!!!
