Какие правила работы с документами, содержащими сведениями о трудовом стаже работника, должен соблюдать специалист кадровой службы?
Какой алгоритм действий выбрать при приеме нового сотрудника на работу, исходя из предъявленных им документов?
На что обращать внимание при ведении трудовых книжек?
В каких особенностях заполнения отчетности следуют досконально разобраться, чтобы не допускать ошибок?
Участие в семинаре поможет Вам получить ответы на эти и другие важные вопросы, касающиеся работы с документами, содержащими сведения о трудовом стаже.
Программа онлайн-семинара:
- Работа с документов о трудовом стаже при приеме на работу.
- Как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это.
- Шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов.
- Порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу.
- Сведения в СТД-Р не совпадают со сведениями в трудовой книжке.
- В СТД-СФР нет сведений об увольнении по основному месту работы при представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде/бумажном виде.
- Действия работодателя, если в СТД-СФР не указан выбор представления сведений о трудовой деятельности.
- Порядок ведения трудовых книжек в 2023 году.
- Организация работы с трудовыми книжками.
- Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в 2023 году.
- Организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией.
- Заполнение титульного листа бланка трудовой книжки.
- Внесение записей о приеме на работе, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству.
- Порядок исправления записей в трудовой книжке.
- Порядок внесения записей об увольнении работника.
- Случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку.
- Чек-лист проверки ведения трудовых книжек.
- Ответственность работодателя за нарушения в порядке ведения трудовых книжек.
- Порядок представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях.
- Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе, когда приказ не издается.
- Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы.
- Особенности оформления переименования должности и отдела.
- Порядок и сроки представления сведений при переименовании работодателя.
- Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях.
- Сроки представления подраздела 1.1. формы ЕФС-1.
- Административная ответственность.
Документы, выдаваемые при увольнении работников
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
