Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок.
Программа онлайн-семинара:
1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
2. Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей. Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
3. Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графика работ.
4. Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
5. Суммированный учет рабочего времени.
· При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
· Порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году.
· Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете.
· Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета.
· Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете.
· Как определить учетный период, норму рабочего времени.
· Примеры по определению необходимого количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места.
· Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
· Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
· Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, с увольнением работника.
· Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета.
6. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
· Примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
· Расчеты стоимости сверхурочной работы.
· Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая.
7. Анализ судебной практики по вопросам оплаты работы при суммированном учете рабочего времени.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
