Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо принять участие в семинаре, чтобы узнать:
- как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2023-2024 годов;
- что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом;
- какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке ПВТР и как их избежать;
- что нужно учитывать при разработке должностных инструкций;
- каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.
Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.
Программа онлайн-семинара:
- Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.
- Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
- Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.
- Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
- Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
- Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
- Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
- Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
- Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
