Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению? Если хотя бы на один из этих вопросов вы дали положительный ответ, то вам необходимо узнать: как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2022-2023 годов; что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом; что нужно учитывать при разработке должностных инструкций; каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.
Программа онлайн-семинара:
1. Перечень всех изменений, которые в 2023 году нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства.
2. Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
3. Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.
4. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
5. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
6. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
7. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
8. Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
9. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос, присланный заранее.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ ЗАРАНЕЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ВАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА, ДО ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА!!!
