Вместе с экспертом Вы сможете:
- разобраться в вопросах установления режимов рабочего времени;
- получить готовые алгоритмы разработки и проверки режимов рабочего времени;
- предупредить возможные нарушения при составлении графиков работ;
- узнать об особенностях введения суммированного учета рабочего времени и основных правовых проблемах оплаты труда при таком учете.
Вы научитесь:
- устанавливать режимы рабочего времени под запросы бизнеса;
- проводить аудит режимов рабочего времени;
- вести суммированный учет рабочего времени;
- определять норму рабочего времени работника с учетом периодов его отсутствия.
Программа будет дополнена изменениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 26 мая 2025 года
Программа онлайн-семинара:
- Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов.
- Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
- Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
- Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
- Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
- Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
- Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
- Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
- Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
- Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
- Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
- Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
- Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
- Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
