3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

26 февраля c 14:00 до 18:00

Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами

Работодатель обязан при приеме на работу инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда.

Как исполнить эти новые обязанности – поговорим на семинаре.

Также лектор расскажет:

  • какие документы подтверждают инвалидность работника;
  • как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность;
  • каковы особенности приема на работу инвалида, перевода его на другую работу;
  • есть ли специфика в увольнении работников с ограниченными возможностями физического здоровья;
  • как работодателю выполнить условия по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Программа онлайн-семинара:

  1. Изменения законодательства в 2023-2024 годах.
  2. Порядок признания лица инвалидом (человеком с ограниченными возможностями физического здоровья).
  3. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
  4. Что важно учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
  5. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
  6. Особенности условий труда и способность работников-инвалидов трудиться в зависимости от группы инвалидности.
  7. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
  8. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
  • Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.

 ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.

 ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru

Неограниченное число участников

Стоимость участия

4500 руб.

Место проведения

Ваше рабочее место (ссылка с записью на email)
Для клиентов РИЦ особые условия

    В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

        В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

          В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

            В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

              В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

              Яндекс.Метрика
              Назад Наверх