Организация труда некоторых групп работников требует особого внимания. В частности, речь о работниках-инвалидах и работниках донорах.
Евгения Конюхова расскажет о важных нюансах, которые следует учесть работодателю, а также ответит на вопросы, присланные заранее.
Программа онлайн-семинара:
Работники-инвалиды
- Работник-инвалид: определение, документы, подтверждающие статус.
- Гарантии работникам-инвалидам при трудоустройстве.
- Особенности установления рабочего времени и времени отдыха работникам инвалидам. Отпуска.
- Гарантии работникам-инвалидам при привлечении их к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
- Какие работодатели обязаны выполнять квоту для трудоустройства инвалидов.
- Как исчислить квоту для трудоустройства инвалидов.
- Порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Соглашение о трудоустройстве.
- Порядок представления информации о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
- Обзор судебной практики и разъяснений ведомств по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
- Общий порядок фиксации факта предъявления работником документов об инвалидности.
- Основания и порядок увольнения работника инвалида при наличии противопоказаний к работе.
Работники-доноры
- Порядок предоставления работнику дней отдыха в связи со сдачей крови.
- На что обратить внимание в ЛНА работодателя.
- Должен ли работник предупреждать об отсутствии на работе в связи со сдачей крови.
- Должен ли работник согласовывать выход на работу в день сдачи крови.
- Порядок предоставления дополнительных дней отдыха и их учет в табеле.
- Оплата дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, анализ судебной практики по регулированию трудовых отношений с работниками-донорами.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
