В ходе семинара получите ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям! Лектор «разложит по полочкам» алгоритм действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания.
Участвуйте в семинаре, и Вы узнаете:
- как определить дату увольнения работника по собственному желанию, если последний день работы приходится на выходной день;
- вправе ли работник отказаться от подписания соглашения при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- можно ли многократно перезаключать срочный трудовой договор и какая при этом ответственность;
- что делать работодателю при длительном прогуле работника.
Программа онлайн-семинара:
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
- Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
- Особенности расторжения срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
