Эксперт Евгения Конюхова расскажет о особенностях оформления кадровых документов в 2026 году, что поможет избежать ошибок, способных привести к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.
Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе:
эффективно организовать / усовершенствовать систему кадрового делопроизводства в своей компании;
своевременно реагировать на возникающие проблемные ситуации и избегать потенциальных конфликтов с государственными органами контроля и судами;
определить вектор развития практических навыков и профессиональных компетенций, способствующих качественному решению текущих и перспективных задач, связанных с ведением кадрового учета и соблюдением трудового законодательства.
Программа онлайн-семинара:
- Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.
- Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др. Анализ судебной практики.
- Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
- Перечень первоочередных действий кадровика на новом месте работы. Практические рекомендации к организации кадрового делопроизводства на новом месте работы. Вопросы для предварительной подготовки к оценке состояния кадрового делопроизводства в компании.
- Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
- Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
- Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.
- Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
- Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
- Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм.
- Оформляем признание временного перевода постоянным: оформление в кадровом делопроизводстве, представление ЕФС-1.
- Особенности предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами в 2026 году: пошаговый алгоритм и сложные вопросы определения продолжительности накопленных дополнительных дней.
- Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.
- Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.
- Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?
- Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
- Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
- Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
- Оформление увольнения за длительный прогул: действия работодателя. Анализ судебной практики.
- Сложные вопросы выдачи документов при увольнении работника: предупреждаем ошибки, анализируем судебную практику.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ
НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru
