Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений

За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к административной ответственности – штраф до 100 000 рублей! Чтобы избежать неприятных последствий, проанализируем на семинаре особенности оформления трудового договора.

В частности, рассмотрим:

• как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;
• когда можно отказать в заключении трудового договора;
• чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;
• можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию или локальный нормативный акт;
• какие типичные ошибки допускают работодатели при указании обязательных сведений и обязательных условий в трудовом договоре.

Обо всем этом расскажет эксперт-консультант на семинаре.

Программа онлайн-семинара:

1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Понятие трудового договора. Виды и формы трудового договора.
3. Понятие, виды, формы трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Что учесть при заключении трудового договора:

• документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
• защита персональных данных работника при заключении трудового договора;
• отказ в заключении трудового договора. Гарантии законодательства и правила оформления отказа в заключении трудового договора.

6. Требования к содержанию и форме трудового договора.
7. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
8. Особенности отражения обязательных сведений в трудовом договоре.
9. Особенности отражения обязательных и включение дополнительных условий в трудовом договоре. Тенденции в инспекционной и судебной практиках при проверке трудовых договоров.
10. Виды трудового договора и основания заключения трудовых договоров данных видов: на неопределенный срок, срочный трудовой договор.
11. Порядок и оформление внесения изменений в сведения и условия трудового договора, определенные сторонами трудовых отношений.
12. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о трудовом договоре.

 ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.

 ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ k.konovalova@jurkomp.ru