Состав работников не остается неизменным ни в одной компании. Неважно, идет речь о сокращениях или «повседневной» смене сотрудников – персонал организации регулярно обновляется.
Правовые нормы и порядок их применения, что поможет вам четко и быстро решать все вопросы, связанные с увольнением по различным основаниям. Реально работающие инструменты и руководство к действию в возможных сложных ситуациях, в том числе с учетом сложившейся судебной практики.
Программа онлайн-семинара:
1.Новые нормы ТК РФ об увольнении мобилизованных работников и контрактников:
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
• форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
• соглашение о расторжении трудового договора;
• приказы о дисциплинарных взысканиях;
• протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
• уведомления работников об увольнении;
• докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
• продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
• ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
• спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
3.3. Инициатива работника:
• ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
• законный отказ в отзыве заявления;
• расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
• законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
• обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
• спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
• ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
• «несокращаемые» работники: действия работодателя.
3.5. Прогул:
• ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
• порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» — что делать работодателю.
3.6. Неудовлетворительный результат испытания:
• типичные ошибки при установлении испытания;
• причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:
• ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
• правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:
• категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
• документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
• понятие «подложные документы»;
• выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
• особенности увольнения.
4. Выдача документов работникам при увольнении.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ ЗАРАНЕЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ВАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА, ДО ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА!!!
