Практикум поможет безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.
Программа
- «ИСПЫТЫВАТЬ» РАЗРЕШЕНО НЕ ВСЕХ
- ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАНИЙ
- ОФОРМЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
- СОКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТОГО, ЧТО ИСПЫТУЕМЫЙ НЕ ПОДОШЕЛ
- ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ
