Может ли работодатель нарушать конкретные даты выплаты заработной платы? Допустимо ли вместо конкретного дня выплаты зарплаты установить период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число)? Разрешается ли не выдавать расчетные листки работникам? Можно ли работодателю не индексировать зарплату работникам? Нужно ли доплачивать за совмещение?
Программа онлайн-семинара:
1.Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации.
2. Какие кадровые документы в организации важно проверить в части установления порядка выплаты заработной платы.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре. Внесение изменений в условие о заработной плате в трудовом договоре.
4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ».
5. Индексация заработной платы в организации.
6. Расчетный листок: что учесть работодателю.
7. Типичные ошибки при установлении и выплате заработной платы: установление сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении.
8. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: что учесть.
9. Порядок привлечения работников и оплаты работы: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день.
10. Доплата за совмещение: порядок оформления и выплаты.
ГАРАНТИЯ: ответ лектора на ОДИН вопрос.
ВОПРОС ВЫСЫЛАЕТСЯ ЗАРАНЕЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ВАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА, ДО ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА!!!
