Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы. Что учесть при заключении трудового договора
Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, а также предусмотрены особые гарантии.
Нередко в организации возникает необходимость принять на работу сотрудников с «нестандартной» занятностью – совместителей, работников по срочному трудовому договору, разъездных работников. Работодателю важно знать об особенностях трудовых отношений с ними. Нюансам трудовых отношений с такими работниками посвящен наш семинар.
Участвуйте в мероприятии, и Вы узнаете:
- кого и как можно принять на работу по совместительству;
- когда удобно оформить совмещение и как его оплачивать;
- в каких случаях можно заключить срочный трудовой договор, не нарушая законодательство;
- как оформить документы и платить компенсацию работникам с разъездным характером работы.