Вышел новый диск «КонсультантПлюс: Средняя школа»
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 523
«КонсультантПлюс: Средняя школа. Выпуск «Весна 2019″» предназначен для средних образовательных учреждений.
Новости
Минтрудом России утверждена методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих РФ
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 521
«Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (утв. Минтрудом России) (вместе с «Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности»)
Формирование бухгалтерской отчетности учреждений на бумажном носителе возможно лишь в исключительных случаях
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 532
Приказ Минфина России от 28.02.2019 N 32н «О внесении изменений в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденную Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 г. N 33н»
Получите электронную подпись в ЮРКОМП!
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 649
Электронная подпись используется при участии в закупках (44-ФЗ, 223-ФЗ), ведении электронного документооборота, сдаче отчетности через интернет.
Компания ЮРКОМП предлагает услуги выдачи подписи:
Сертификат электронной подписи универсальный + (квалифицированный)
Дополнительные услуги:
Ускоренная выдача сертификата
Защищенный носитель Jacarta LT
Встроенная в сертификат Лицензия КриптоПро
Доступ на ЭТП B2B Center (кроме секции РосАтом)
Доступ на ЭТП группы Фабрикант (кроме секции РосАтом)
Доступ на ЭТП «Тэк-торг»
Доступ на ЭТП «ГПБ» (Газпромбанк)
Настройка рабочего места на ПК
Комитет по тарифам Республики Алтай
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 577
Приказ Комитета по тарифам Республики Алтай от 21.03.2019 N 4-ВД «Об утверждении Порядка ведения Перечня организаций Республики Алтай, в отношении которых Комитетом по тарифам Республики Алтай осуществляются государственное регулирование и контроль»
Предоставление грантов на поддержку молодежных инициатив
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 472
Постановление Правительства Алтайского края от 22.03.2019 N 95 «Об утверждении порядка предоставления грантов на поддержку молодежных инициатив»
Проведение городского конкурса «Коллективный договор — основа защиты трудовых прав работников»
- 01.04.2019
- < 1 мин.
- 461
Постановление Администрации города Барнаула от 25.03.2019 N 430 «О проведении городского конкурса «Коллективный договор — основа защиты трудовых прав работников»
Какие выплаты полагаются при увольнении — памятка КонсультантПлюс
- 29.03.2019
- < 1 мин.
- 513
Порядок расчетов с работником при увольнении строго регламентирован. В последний рабочий день выплачивают зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие дополнительные выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, внутренних документов компании.
НДС и 6-НДФЛ: контрольные соотношения
- 29.03.2019
- < 1 мин.
- 0
С отчетности за I квартал 2019 г. применяется новая декларация по НДС. Форма учитывает изменения законодательства, среди которых: повышение общей ставки налога, введение системы «TaxFree» и освобождение от НДС ряда операций. В этой связи скорректированы и контрольные соотношения, доведенные ранее письмом ФНС от 23.03.2015 N ГД-4-3/4550@.
Контрольные соотношения для расчета 6-НДФЛ, ранее направленные письмом ФНС от 10.03.2016 N БС-4-11/3852@, также изложены в новой редакции.
Из одного декрета в другой: что с рабочим местом
- 29.03.2019
- < 1 мин.
- 0
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:
- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
- если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».
