3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

Новости

Утверждены правила проведения дистанционных медосмотров

С 01.09.2023 медосмотры работников до, после и во время рабочего дня (смены) можно будет проводить дистанционно. В связи с этим утвердили правила проведения таких медосмотров. В частности, для осмотров будут использовать цифровые медицинские изделия. Они автоматически передадут контрольные показатели в информсистему медорганизации. Специалиста, который будет проводить дистанционные медосмотры, нужно направить на специальную профподготовку (не менее 36 часов).

ККТ: уточнили форматы фискальных документов

ФНС скорректировала обязательные форматы фискальных документов. Новшества обусловлены поправками в Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ. Изменения касаются отражения информации, в том числе при продаже маркированных товаров. Поправки вступают в силу 13.06.2023.

Читать далее…

Уведомления о мобилизационных повестках будут приходить по СМС

Минобороны подготовило поправки в Положение о призыве граждан РФ по мобилизации. В частности, уточняется порядок оповещения призывников о сроках начала исполнения ими мобилизационных обязанностей.

Читать далее…

Установлен порядок расчета размера операционного риска банковской группы при определении нормативов достаточности собственных средств (капитала)

Расчет размера операционного риска банковской группы осуществляется в соответствии с настоящим положением, в случае если головная кредитная организация (ГКО) осуществляет расчет размера операционного риска на индивидуальной основе согласно Положению Банка России от 7 декабря 2020 года N 744-П.

Читать далее…

Минэкономразвития утвержден перечень видов объектов туриндустрии для целей применения льготы по НДС

Ранее такой же перечень был утвержден Ростуризмом. В связи с его упразднением и передачей полномочий аналогичный Приказ Ростуризма от 5 июля 2022 г. N 307-Пр-22 признан не подлежащим применению.

Читать далее…

Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю

Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.

Читать далее…

Яндекс.Метрика
Назад Наверх