Информация Роструда
В связи с обсуждением планов Правительства РФ о повышении пенсионного возраста Роструд напомнил работодателям о недопустимости дискриминации возрастных сотрудников.
Не забывайте, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщинами в возрасте 50 лет и старше и мужчинами в возрасте от 55 лет) производится в общем порядке.
Предельный возраст для заключения трудового договора ТК не установлен. Поэтому отказывать работнику в приеме на работу только потому, что он старше 50 – 55 лет, нельзя. Такой отказ может быть обжалован в суде как дискриминация по возрастному признаку.
Также недопустимо:
- принудительно заключать срочный трудовой договор с работниками предпенсионного возраста;
- расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его в срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
В случае, если на предприятии планируется сокращение штата, преимущественное право сохранить работу должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.
Таким образом, достижение гражданином предпенсионного возраста — это не основание для установления дополнительных ограничений в сфере труда. За нарушение этой нормы работодатель может быть привлечен в административной и уголовной ответственности.
Источник: сайт Главной книги
