Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года
Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить сотрудника, как минимум, за два месяца. Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения с работником до истечения этого двухмесячного срока в одностороннем порядке?
Нет, не может.
Как разъяснил Роструд, если одна из сторон трудового договора (неважно, работник или работодатель) не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, досрочное увольнение невозможно. А вот несколько раз переносить дату увольнения в пределах двухмесячного срока, никто не запрещает. Главное, чтобы все были согласны.
Источник: сайт Главная книга
