Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки независимо от того, получают ли сотрудники свою зарплату наличными деньгами из кассы или зарплатные суммы переводятся на их банковские карты.

Напомним, что по правилам при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника:

  • о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вся эта информация содержится в расчетных листках. Ненаправление работникам таких листков является нарушением ТК. При этом действующим законодательством порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковские карты работников, не установлен. Этот порядок работодатель может определить самостоятельно в ЛНА.

Кстати, проверить, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков, вы можете, пройдя наш тест.

Источник: сайт Главная книга