Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305
Минтруд напоминает: работодатели обязаны регулярно индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом если компания не относится к бюджетной сфере, порядок зарплатной индексации она устанавливает самостоятельно и прописывает его в коллективном договоре или ЛНА. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работодателей способа индексации зарплаты.
В связи с этим Минтруд предлагает два способа повышения заработной платы:
- или путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии;
- или путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличивать только оклад).
Источник: сайт Главная книга
