Информация Роструда

Роструд напоминает, что аванс – это такая же часть заработной платы, как и окончательный расчет по итогам месяца. А значит, и рассчитывать его нужно по всем правилам.

В статье 136 ТК сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом понятие «заработная плата» включает в себя:

  • оплату за фактически отработанное время или за выполненный объем работы;
  • компенсационные выплаты (в частности, оплату за сверхурочную и ночную работу, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • премии и иные стимулирующие выплаты.

Следовательно, размер каждой части заработной платы (и аванса, и окончательного расчета) должен определяться исходя из фактически отработанного сотрудников времени (при сдельной работе — из выполненного объема работы) и причитающихся работнику за оплачиваемый период компенсационных выплат. То есть работодатель не вправе устанавливать размер аванса как произвольную фиксированную сумму.

Источник: сайт Главная книга